Työsuojeluvaltuutetun uudet vaatteet. Sukellus etätyöyhteisön työsuojeluvaltuutetun rooliin.
Mansikkaniemi, Kati (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203163591
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203163591
Tiivistelmä
Työn tekemisen tavat ovat muuttuneet ja työ on siirtynyt lähes täysin yhteisöllisistä toimitiloista kotitoimistoihin. Uudenlaiset työntekotavat edellyttävät uudenlaisia toimintatapoja myös työsuojelutoiminnalta ja työsuojeluvaltuutetulta, kun työyhteisön jäsenet ovat toisistaan fyysisesti erillään, eikä kasvotusten kohtaamisia ole mahdollisesti lainkaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli sukeltaa tietointensiivisissä työyhteisöissä toimivien työsuojeluvaltuutettujen rooliin ja selvittää, miten uudenlainen työkulttuuri on kenties muuttanut roolia, ja miten tehtävän hoitaminen onnistuu virtuaalisesti. Käsiteltävää ilmiötä lähestyttiin laadullisen tutkimuksen menetelmin.
Empiirisen aineiston keräsin teemahaastatteluilla, jotka toteutin ennakkoon määritellyistä teemoista vuoden 2021 lopulla Microsoft Teams viestintä- ja yhteistyöalustan välityksellä. Haastattelujen pohjalta laadin konseptiehdotuksen, mihin toimintatutkimuksen tutkimusmenetelmiin perustuen pyysin haastateltavilta kommentteja. Tutkimustavan valinnat mahdollistivat myös minun tutkijana osallistua toteutuksen eri vaiheisiin – haastateltavien tavoin toimin itsekin työsuojeluvaltuutetun roolissa.
Työn tuloksista nousivat esille seikat, joilla työsuojeluvaltuutetut kokevat olevan vaikutusta omaan rooliinsa sekä etätyöyhteisöjen hyvinvointiin. Vaikutusmahdollisuudet näihin kaikkiin ovat osittain kaventuneet etäaikana kasvokkain kohtaamisten puuttuessa. Työn tuotoksena syntyi käytännönläheinen konsepti, joka pohjautuu yhteisölliseen tiedonjakamiseen ja vertaisoppimiseen.
Opinnäytetyön tavoitteena oli sukeltaa tietointensiivisissä työyhteisöissä toimivien työsuojeluvaltuutettujen rooliin ja selvittää, miten uudenlainen työkulttuuri on kenties muuttanut roolia, ja miten tehtävän hoitaminen onnistuu virtuaalisesti. Käsiteltävää ilmiötä lähestyttiin laadullisen tutkimuksen menetelmin.
Empiirisen aineiston keräsin teemahaastatteluilla, jotka toteutin ennakkoon määritellyistä teemoista vuoden 2021 lopulla Microsoft Teams viestintä- ja yhteistyöalustan välityksellä. Haastattelujen pohjalta laadin konseptiehdotuksen, mihin toimintatutkimuksen tutkimusmenetelmiin perustuen pyysin haastateltavilta kommentteja. Tutkimustavan valinnat mahdollistivat myös minun tutkijana osallistua toteutuksen eri vaiheisiin – haastateltavien tavoin toimin itsekin työsuojeluvaltuutetun roolissa.
Työn tuloksista nousivat esille seikat, joilla työsuojeluvaltuutetut kokevat olevan vaikutusta omaan rooliinsa sekä etätyöyhteisöjen hyvinvointiin. Vaikutusmahdollisuudet näihin kaikkiin ovat osittain kaventuneet etäaikana kasvokkain kohtaamisten puuttuessa. Työn tuotoksena syntyi käytännönläheinen konsepti, joka pohjautuu yhteisölliseen tiedonjakamiseen ja vertaisoppimiseen.