Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Hämeen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Hämeen ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Työyhteisön työhyvinvoinnin lähteillä toiminnallisissa työpajoissa

Kumpulainen, Marja (2022)

 
Avaa tiedosto
Kumpulainen_Marja.pdf (1.245Mt)
Lataukset: 


Kumpulainen, Marja
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203223818
Tiivistelmä
Työelämä on siirtynyt vahvemmin kohti palvelu- ja tietotyötä, jotka haastavat työyhteisöiden toimimista muuttuvissa työympäristöissä. Työntekijöiltä vaaditaan itseohjautuvuutta, jatkuvaa ammattitaidon kehittämistä ja taitoa sopeutua muutoksiin. Opinnäytetyön kohdetyöyhteisössä on tapahtunut kuluneiden viime vuosien aikana uudelleen organisoitumista ja esihenkilötyön muutoksia. Opinnäytetyön aihe nousi työelämän tarpeesta ja tähtäsi työyhteisön vuorovaikutuksen, luottamuksen ja työhyvinvoinnin tukemiseen ja edistämiseen. Tutkimuskysymyksiä olivat; mistä rakentuu työyhteisön hyvinvointi, mitä tarvitaan toimivaan vuorovaikutukseen sekä johtamisen tavat organisaatio muutoksessa?
Opinnäytetyöprosessi sisälsi viisi työyhteisössä toteutettua työpajaa ja palautekyselyn. Lisäksi ennen työpajoja opinnäytetyön idea esiteltiin työyhteisölle ja työskentelyn aloituksesta sovittiin yhteisesti. Työpajojen tavoitteena oli osaltaan tukea työntekijöitä ja työyhteisöä muutoksessa ja uudelleen organisoitumisessa.
Opinnäytetyö toteutettiin noudattaen laadullisen ja toiminnallisen tutkimuksen lähtökohtia. Tutkimukseen osallistujat saivat mahdollisuuden havainnoida ja kehittää työyhteisön toimintaa. Tiedon tuottaminen tapahtui yhteisöllisesti hyödyntäen kulttuuri- ja taidetoimintaa. Tietoa tarkasteltiin vertaillen olemassa olevaan teoriaan ja aikaisempaan tutkimukseen. Siten tutkimus eteni noudattaen taideperustaista toimintatutkimusta, missä tutkimus- ja kehittämisprosessi on syklinen.
Opinnäytetyön tuloksissa tunnistettiin luottamuksen merkitys toimivassa vuorovaikutuksessa. Erityisesti vuorovaikutukseen ja viestintään on hyvä kiinnittää huomiota muutostilanteissa. Työyhteisön hyvinvoinnin rakentumista tarkasteltiin työyhteisön, työntekijän ja johtajan toiminnan näkökulmista sekä muutoksen vaikutuksesta. Tuloksissa tuodaan esille myös muutosjohtamisen elementtejä.
Avainsanat Muutos, työhyvinvointi, kulttuuri- ja taidetoiminta, nuorisotyö, johtaminen
Sivut 71 sivua ja liitteitä 1 sivu
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste