"Ne pienet sanat" : työnantajamielikuva Seinäjoen seurakunnassa
Lavila, Heli (2022)
Lavila, Heli
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203243951
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203243951
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millainen työnantajamielikuva Seinäjoen seurakunnasta on muodostunut sekä selvittää työnantajamielikuvan syntymekanismia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi oli tarkoitus tutkia, onko rekrytointiprosessilla mahdollista kehittää työnantajamielikuvaa ja miten rekrytointiprosessilla voi mielikuvaan vaikuttaa. Viime vuosien aikana Seinäjoen seurakunnassa on huomattu, että osaavan työvoiman saaminen on entistä vaikeampaa, ja tähän ongelmaan ratkaisuksi lähdettiin selvittämään työantajamielikuvaa.
Opinnäytetyössä käydään läpi työnantajamielikuvaan liittyvää teoriaa eri näkökulmista sekä tarkastellaan Suomen evankelisluterilaista kirkkoa ja Seinäjoen seurakuntaa työnantajina. Tutkimuksen toteuttamistapa oli laadullinen tutkimus, ja metodina käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelukysymykset muodostettiin teoriaosuuden pohjalta.
Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla keväällä 2021 auki olleiden Etelä-Pohjanmaan Perheasiain neuvottelukeskuksen perheneuvojien kahteen virkaan hakeneita henkilöitä. Hakijoita oli yhteensä 32, ja heistä haastatteluun vastasi yhdeksän. Vastaajat vastasivat profiililtaan hyvin koko hakijaryhmää. Haastattelut toteutettiin syys-lokakuussa 2021.
Tutkimuksen tuloksena voidaan todeta, että Seinäjoen seurakunnan työnantajamielikuva on hyvin positiivinen. Tutkimuksen tulosten pohjalta annetaan kehittämisehdotuksia työnantajamielikuvan parantamiseen rekrytointiprosessissa. Tutkimuksen perusteella työnantajamielikuvan muodostumisessa erittäin tärkeänä voidaan pitää rekrytointiviestinnän onnistumista sekä haastattelutilannetta ja henkilökohtaista kontaktointia hakuprosessin aikana.
Opinnäytetyössä käydään läpi työnantajamielikuvaan liittyvää teoriaa eri näkökulmista sekä tarkastellaan Suomen evankelisluterilaista kirkkoa ja Seinäjoen seurakuntaa työnantajina. Tutkimuksen toteuttamistapa oli laadullinen tutkimus, ja metodina käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelukysymykset muodostettiin teoriaosuuden pohjalta.
Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla keväällä 2021 auki olleiden Etelä-Pohjanmaan Perheasiain neuvottelukeskuksen perheneuvojien kahteen virkaan hakeneita henkilöitä. Hakijoita oli yhteensä 32, ja heistä haastatteluun vastasi yhdeksän. Vastaajat vastasivat profiililtaan hyvin koko hakijaryhmää. Haastattelut toteutettiin syys-lokakuussa 2021.
Tutkimuksen tuloksena voidaan todeta, että Seinäjoen seurakunnan työnantajamielikuva on hyvin positiivinen. Tutkimuksen tulosten pohjalta annetaan kehittämisehdotuksia työnantajamielikuvan parantamiseen rekrytointiprosessissa. Tutkimuksen perusteella työnantajamielikuvan muodostumisessa erittäin tärkeänä voidaan pitää rekrytointiviestinnän onnistumista sekä haastattelutilannetta ja henkilökohtaista kontaktointia hakuprosessin aikana.