Kokemuksia etätyöstä koronapandemia-ajalta
Laine, Kristiina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203253980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203253980
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää, mitä positiivisia ja negatiivisia havaintoja etätyöstä oli tehty koronapandemian ajalta maaliskuusta 2020 tammikuuhun 2022.
Aineistona käytettiin korona-ajalla syntynyttä kirjallista materiaalia sekä lokakuussa 2021 kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä toteutettua osittain strukturoitua haastattelua, jossa haastateltiin kahdeksaa henkilöä. Saatuja tuloksia verrattiin toisiinsa tarkoituksena löytää mitä positiivista ja negatiivista etätyöstä oli havaittu. Lisäksi selvitettiin mahdollista etätyön aikana tapahtunutta johtamisen muuttumista.
Tulokseksi saatiin muutama selkeästi useammin toistuva positiivinen ja negatiivinen havainto etätyöstä niin kirjallisessa materiaalissa kuin haastatteluissa. Positiivisten tulosten pääteltiin tukevan etätyön tekemistä ja negatiivisia heikentämällä etätyön tekeminen olisi perusteltua myös koronapandemian jälkeen. Johtamisen muuttumisesta saadut tulokset hylättiin liiallisen hajonnan vuoksi.
Yhteenvetona todetaan, että tutkimusta etätyön kokemuksista on syytä jatkaa koronapandemiasta huolimatta, jotta varmistetaan, ettei etätyön tekemisestä aiheudu merkittäviä haittoja, kuten eristäytymistä. Myös etätyön johtamisen muutoksia pitää seurata, koska etätyön tekemisellä on suuri merkitys yritysten menestykseen ja kansantalouteen.
Aineistona käytettiin korona-ajalla syntynyttä kirjallista materiaalia sekä lokakuussa 2021 kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä toteutettua osittain strukturoitua haastattelua, jossa haastateltiin kahdeksaa henkilöä. Saatuja tuloksia verrattiin toisiinsa tarkoituksena löytää mitä positiivista ja negatiivista etätyöstä oli havaittu. Lisäksi selvitettiin mahdollista etätyön aikana tapahtunutta johtamisen muuttumista.
Tulokseksi saatiin muutama selkeästi useammin toistuva positiivinen ja negatiivinen havainto etätyöstä niin kirjallisessa materiaalissa kuin haastatteluissa. Positiivisten tulosten pääteltiin tukevan etätyön tekemistä ja negatiivisia heikentämällä etätyön tekeminen olisi perusteltua myös koronapandemian jälkeen. Johtamisen muuttumisesta saadut tulokset hylättiin liiallisen hajonnan vuoksi.
Yhteenvetona todetaan, että tutkimusta etätyön kokemuksista on syytä jatkaa koronapandemiasta huolimatta, jotta varmistetaan, ettei etätyön tekemisestä aiheudu merkittäviä haittoja, kuten eristäytymistä. Myös etätyön johtamisen muutoksia pitää seurata, koska etätyön tekemisellä on suuri merkitys yritysten menestykseen ja kansantalouteen.