Yritysten kokemus varastonhoitajan oppisopimuskoulutuksesta Stadin AO:ssa
Yli-Hakula, Sami (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203163628
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203163628
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää yritysten kokemuksia varastonhoitajien koulutuksesta oppisopimuksella. Tuloksia käytetään koulutuksen kehittämiseen, jotta varastonhoitajan koulutus palvelee paremmin yrityksiä tulevaisuudessa. Tutkinnon rakenne tulee uudistumaan syksyllä 2022, mutta työtehtävät tulevat säilymään lähes entisellään. Muutos vaikuttaa enemmän osaamispisteiden kertymiseen.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena haastatteluina. Haastattelin yritysten
edustajia, joissa oppisopimuksesta on kokemuksia. Kaikissa haastateltavissa yrityksissä oli
haastattelun aikana oppisopimus aktiivisesti käynnissä, joten kokemus on tuore. Haastattelut kohdentuivat sekä työpaikkaohjaajiin, että johdon edustajiin. Pyrin etsimään eroja yrityksen suhtautumisesta tavallisen palkansaajan ja oppisopimusopiskelijan välillä, ja mitä kehitettävää varastonhoitajan oppisopimuskoulutuksesta löytyy.
Tutkimuksen mukaan varastonhoitajan oppisopimus on hyvä kanava löytää oikeat, motivoituneet ja ammattitaitoaan kehittävät tekijät yritysten palvelukseen. Myös rekrytoinnin näkökulmasta oppisopimusta voidaan käyttää keinona saada kiinnostavuutta avoimia työpaikkoja kohtaan.
Varastonhoitajien oppisopimusta tulisi tehdä helpommin löydettäväksi, jotta useampi yritys olisi tietoinen tästä mahdollisuudesta. Tähän asiaan täytyy kiinnittää jatkossa erityistä huomiota Stadin ammatti- ja aikuisopistossa.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena haastatteluina. Haastattelin yritysten
edustajia, joissa oppisopimuksesta on kokemuksia. Kaikissa haastateltavissa yrityksissä oli
haastattelun aikana oppisopimus aktiivisesti käynnissä, joten kokemus on tuore. Haastattelut kohdentuivat sekä työpaikkaohjaajiin, että johdon edustajiin. Pyrin etsimään eroja yrityksen suhtautumisesta tavallisen palkansaajan ja oppisopimusopiskelijan välillä, ja mitä kehitettävää varastonhoitajan oppisopimuskoulutuksesta löytyy.
Tutkimuksen mukaan varastonhoitajan oppisopimus on hyvä kanava löytää oikeat, motivoituneet ja ammattitaitoaan kehittävät tekijät yritysten palvelukseen. Myös rekrytoinnin näkökulmasta oppisopimusta voidaan käyttää keinona saada kiinnostavuutta avoimia työpaikkoja kohtaan.
Varastonhoitajien oppisopimusta tulisi tehdä helpommin löydettäväksi, jotta useampi yritys olisi tietoinen tästä mahdollisuudesta. Tähän asiaan täytyy kiinnittää jatkossa erityistä huomiota Stadin ammatti- ja aikuisopistossa.