Kokemuksia joustotyöajasta: ajasta ja paikasta riippumaton työskentely
Kankaanpää, Emilia (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203294133
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203294133
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää asiantuntijoiden kokemuksia joustotyöaikamallista. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa joustotyöaikaa noudattavilta asiantuntijoilta sekä selvittää miten joustotyöaika koettiin.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus ilman toimeksiantajaa.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin uutta työaikalakia keskittyen joustotyöaikamalliin. Työaikalain 872/2019 pohjustus oli tutkimuksessa tärkeää, sillä säännös joustotyöajasta tuli uuden lain myötä voimaan tammikuussa 2020. Tietoa joustotyöaikamallista saatiin lainsäädännöstä, raporteista, verkkojulkaisuista ja kirjallisuudesta. Teoriaan sisällytettiin joustotyöaikaan liittyvät käsitteet, kuten työajasta sopiminen, sekä työaikasuunnittelu- ja seuranta. Teorian loppuvaiheessa esiteltiin joustotyöajan etuja ja haasteita lähdeaineiston avulla.
Empiriaosuuden aineistoa kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella, jota lähetettiin sähköpostitse joustotyöaikaa noudattaville asiantuntijoille. Samanaikaisesti kyselyä jaettiin aktiivisesti sosiaalisessa mediassa. Kyselylomake laadittiin Google Forms- kyselynhallintaohjelmistolla. Kysely toteutettiin tammikuussa 2022.
Tutkimustuloksien perusteella asiantuntijat kokivat joustotyöaikamallin positiiviseksi ja tärkeimmäksi työaikamallin eduksi vastattiin vapaus päättää omasta työajasta ja työntekopaikasta. Yksinäisyys ja sosiaalisten suhteiden puute koettiin haasteellisena. Kyselyyn vastanneista kaikki kertoivat suosittelevansa joustotyöaikamallia ja työaikamallin sopivan juuri heille. Joustotyöaikakysely tuotti uutta tietoa, jota voidaan hyödyntää organisaatioissa, joissa harkitaan uusia työaikamalleja.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus ilman toimeksiantajaa.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin uutta työaikalakia keskittyen joustotyöaikamalliin. Työaikalain 872/2019 pohjustus oli tutkimuksessa tärkeää, sillä säännös joustotyöajasta tuli uuden lain myötä voimaan tammikuussa 2020. Tietoa joustotyöaikamallista saatiin lainsäädännöstä, raporteista, verkkojulkaisuista ja kirjallisuudesta. Teoriaan sisällytettiin joustotyöaikaan liittyvät käsitteet, kuten työajasta sopiminen, sekä työaikasuunnittelu- ja seuranta. Teorian loppuvaiheessa esiteltiin joustotyöajan etuja ja haasteita lähdeaineiston avulla.
Empiriaosuuden aineistoa kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella, jota lähetettiin sähköpostitse joustotyöaikaa noudattaville asiantuntijoille. Samanaikaisesti kyselyä jaettiin aktiivisesti sosiaalisessa mediassa. Kyselylomake laadittiin Google Forms- kyselynhallintaohjelmistolla. Kysely toteutettiin tammikuussa 2022.
Tutkimustuloksien perusteella asiantuntijat kokivat joustotyöaikamallin positiiviseksi ja tärkeimmäksi työaikamallin eduksi vastattiin vapaus päättää omasta työajasta ja työntekopaikasta. Yksinäisyys ja sosiaalisten suhteiden puute koettiin haasteellisena. Kyselyyn vastanneista kaikki kertoivat suosittelevansa joustotyöaikamallia ja työaikamallin sopivan juuri heille. Joustotyöaikakysely tuotti uutta tietoa, jota voidaan hyödyntää organisaatioissa, joissa harkitaan uusia työaikamalleja.