Assistenttien kokemuksia sukupuolten välisestä tasa-arvosta
Alastalo, Jenna (2022)
Alastalo, Jenna
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204064628
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204064628
Tiivistelmä
Opinnäytetyö toteutettiin maaliskuun 2021 ja huhtikuun 2022 välillä. Opinnäytetyössä tutkittiin työmarkkinoiden ja koulutuksen jakautumista Suomessa sekä assistenttien kokemuksia siitä ja sen lieveilmiöistä. Tässä opinnäytetyössä tutkittavat lieveilmiöt olivat sukupuolten välinen palkkaero ja erot urakehityksessä. Opinnäytetyössä tutkittiin myös millaisia vaatimuksia johtotehtävät ja niihin pyrkiminen asettivat naisille. Lisäksi opinnäytetyössä tutkittiin sosialisaation ja tiedostamattomien ennakkokäsitysten vaikutusta edellä mainittuihin ilmiöihin.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusta varten haastateltiin viittä johdon assistenttia ja yhtä assistenttia. Assistentit työskentelivät eri toimialoilla ja erikokoisissa organisaatioissa. Haastatteluissa assistentit toivat esiin, että assistenttien eri pituisten urien varrella sukupuolijakauma eri organisaatiossa ei ollut huomattavasti muuttunut. Sukupuolten välistä palkkaeroa assistenttien oli vaikea arvioida, alan naisvaltaisuuden takia. Assistentit näkivät syyksi alan naisvaltaisuudelle mielikuvat sen naisvaltaisuudesta ja stereotyyppiset käsitykset assistentin ammatista. Tutkimuksessa selvisi myös, että assistentin urapolku oli melko lyhyt ja mahdollisuudet johtotehtäviin vähäisiä.
Kun tutkimusta ja tietoperustaa peilattiin toisiinsa, todettiin, että sosialisaatio saattoi vaikuttaa mielikuviin assistenttialan naisvaltaisuudesta ja siihen, etteivät miehet hakeutuneet assistentin tehtäviin. Tutkimusotannan assistentit kertoivat etenemismahdollisuuksista henkilöstöhallinnon ja viestinnän tehtäviin, minkä mahdollista hidastavaa vaikutusta urakehitykselle pohdittiin. Lisäksi todettiin, etteivät tutkimusotannan assistentit olleet kokeneet määrä- ja osa-aikaisia työsopimuksia epävarmuutta aiheuttavina. Lisäksi pohdittiin vertikaalisen erottelun mahdollista vaikutusta assistenttien palkkoihin ja ehdotettiin jatkotutkimusta mahdollisten vaikutusten selvittämiseksi.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusta varten haastateltiin viittä johdon assistenttia ja yhtä assistenttia. Assistentit työskentelivät eri toimialoilla ja erikokoisissa organisaatioissa. Haastatteluissa assistentit toivat esiin, että assistenttien eri pituisten urien varrella sukupuolijakauma eri organisaatiossa ei ollut huomattavasti muuttunut. Sukupuolten välistä palkkaeroa assistenttien oli vaikea arvioida, alan naisvaltaisuuden takia. Assistentit näkivät syyksi alan naisvaltaisuudelle mielikuvat sen naisvaltaisuudesta ja stereotyyppiset käsitykset assistentin ammatista. Tutkimuksessa selvisi myös, että assistentin urapolku oli melko lyhyt ja mahdollisuudet johtotehtäviin vähäisiä.
Kun tutkimusta ja tietoperustaa peilattiin toisiinsa, todettiin, että sosialisaatio saattoi vaikuttaa mielikuviin assistenttialan naisvaltaisuudesta ja siihen, etteivät miehet hakeutuneet assistentin tehtäviin. Tutkimusotannan assistentit kertoivat etenemismahdollisuuksista henkilöstöhallinnon ja viestinnän tehtäviin, minkä mahdollista hidastavaa vaikutusta urakehitykselle pohdittiin. Lisäksi todettiin, etteivät tutkimusotannan assistentit olleet kokeneet määrä- ja osa-aikaisia työsopimuksia epävarmuutta aiheuttavina. Lisäksi pohdittiin vertikaalisen erottelun mahdollista vaikutusta assistenttien palkkoihin ja ehdotettiin jatkotutkimusta mahdollisten vaikutusten selvittämiseksi.