Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Introduktionens värdefulla betydelse för nyanställda
Lindroos-Partanen, Ronja (2022)
Lindroos-Partanen, Ronja
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204074668
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204074668
Tiivistelmä
Uuteen työpaikkaan perehdyttämisellä on suuri vaikutus uusiin työntekijöihin ja puutteellisella perehdyttämisellä on osansa uusien työntekijöiden työpaikan vaihtoon tai jopa alanvaihtoon. Tässä lopputyössä on tehty kirjallisuustutkimus perehdyttämisen vaikutuksesta uusiin työntekijöihin. Työtä voi myöhemmin käyttää pohjana käsikirjan tekemisessä, jonka Sipoon kotihoito on tekijältä tilannut. Tutkimuskysymykset käsittelee seuraavia aiheita: miltä uusista työntekijöistä tuntuu uuden työn alkaessa ja mitkä perehdyttämismetodit edesauttavat uuden työntekijän työn aloittamista. Katselmukseen valittiin viisi tutkimusta ja artikkelia, jotka käsittelevät työhön perehdyttämistä eri kulmista. Tuloksena oli suurimpina huolina pidettävän stressi uuden työpaikan edessä, informaatiotulva ja pelko väärin tekemisestä. Tutkimuksessa tuli esille että perehdytyksessä tulee ottaa huomioon uudet työntekijät kokonaisuutena: sekä työn konkreettiset puolet, kuten työtehtävät ja työkalut, että uusien työntekijöiden henkinen puoli. Keskustelusta ja henkisen voinnin tukemisesta kerrottiin olevan eniten hyötyä, ja niitä myös toivottiin enemmän työhön perehdyttämisessä. Asiaa on syytä tutkia enemmän, jotta perehdyttämistä voidaan tehostaa ja uusia työntekijöitä voitaisiin tukea paremmin työhön siirtymisessä. Introduktion till ny arbetsplats har stor betydelse för nyanställda och bristande introduktion anses vara ett av orsakerna till att nyanställda vill byta jobb eller till och med branch. I detta examensarbete görs en litteraturstudie kring introduktionens inverkan på nyanställda. Senare kan arbetet användas som ett botten för en handbok till Sibbo hemvård, som gjort en beställning till skribenten. Forskningsfrågorna handlade om hur nyanställda känner sig inför starten på ett nytt jobb och vilka introduktionsmetoder är bra för att underlätta starten. Till studien valdes fem studier och artiklar med olika aspekter på introduktionen. Som resultat fick man att de största farhågorna hos nyanställda är bland annat stress inför nya jobbet, informationsöverflöd och rädsla att göra fel. Vidare kom fram i studien att introduktionen bör ta i hänsyn nyanställda som en helhet: förutom det konkreta i arbetet, så som arbetsuppgiften och -redskap, ska man ta i beaktande den mentala delen hos nyanställda. Mest positiv inverkan ansågs bland annat ha diskussion och mental stöd för nyanställda, vilket man även önskade sig mer av. Vidare forskning kring ämnet bör göras för att kunna effektivera nyanställdas introduktion och för att kunna stöda nyanställda vid övergången till ny arbetsplats.