Keski-Suomen pelastuslaitoksen työhyvinvoinnin tila ja kehittämistarpeet : selvitys kyselytutkimuksen perusteella 2021
Hölttä, Suvi (2022)
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204114896
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204114896
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon vaikuttavat kaikki ihmisen ympärillä olevat asiat ja tekijät. Työhyvinvointia voidaan tukea johtamisella, mutta työntekijällä on myös itsellään vastuu omasta hyvinvoinnistaan.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten Keski-Suomen pelastuslaitoksen henkilöstö kokee oman työhyvinvoinnin tilansa, mitkä ovat pelastuslaitoksen tärkeimmät työhyvinvoinnin kehittämiskohteet ja miten työhyvinvointia tulisi johtaa. Tavoitteena oli saada tietoa henkilöstön hyvinvoinnin tilasta, löytää kyselyn avulla pelastuslaitoksen työnhyvinvoinnin kehittämiskohteet sekä tehdä toimiva kyselylomake, joka on toistettavissa. Lisäksi tavoitteena oli laatia työhyvinvoinnin vuosikello johtamisen tueksi.
Tutkimus toteutettiin verkkokyselynä ja se kohdennettiin koko henkilöstölle. Kysely toteutettiin toukokuussa 2021, jolloin pelastuslaitoksella oli työsuhteessa 352 vakituista ja määräaikaista työntekijää. Kyselyyn kertyi vastauksia 210 kappaletta, joten vastausprosentti oli 60. Kyselylomakkeessa oli viisi avointa kysymystä, joista kertyi laadullista aineistoa 23 sivua.
Tutkimustulosten perusteella henkilöstön työhyvinvoinnin tila oli kokonaisuudessaan hyvä, mutta kehittämiskohteita löytyi, joilla on mahdollista tukea työhyvinvointia. Tuloksista oli nostettavissa kaikkiaan yksitoista pääkohtaa esille. Keski-Suomen pelastuslaitoksen johtaminen, kehityskeskustelut, viestintä ja osaamisen kehittäminen nousivat tärkeimpiin kehittämiskohteisiin. Muita pääkohtia olivat yhteistyön kehittäminen eri ammattiryhmien välillä, henkilöstön kuunteleminen, työtilat, esimiestyön kehittäminen, palkka-asiat, palaute kulttuuri ja perehdyttäminen.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten Keski-Suomen pelastuslaitoksen henkilöstö kokee oman työhyvinvoinnin tilansa, mitkä ovat pelastuslaitoksen tärkeimmät työhyvinvoinnin kehittämiskohteet ja miten työhyvinvointia tulisi johtaa. Tavoitteena oli saada tietoa henkilöstön hyvinvoinnin tilasta, löytää kyselyn avulla pelastuslaitoksen työnhyvinvoinnin kehittämiskohteet sekä tehdä toimiva kyselylomake, joka on toistettavissa. Lisäksi tavoitteena oli laatia työhyvinvoinnin vuosikello johtamisen tueksi.
Tutkimus toteutettiin verkkokyselynä ja se kohdennettiin koko henkilöstölle. Kysely toteutettiin toukokuussa 2021, jolloin pelastuslaitoksella oli työsuhteessa 352 vakituista ja määräaikaista työntekijää. Kyselyyn kertyi vastauksia 210 kappaletta, joten vastausprosentti oli 60. Kyselylomakkeessa oli viisi avointa kysymystä, joista kertyi laadullista aineistoa 23 sivua.
Tutkimustulosten perusteella henkilöstön työhyvinvoinnin tila oli kokonaisuudessaan hyvä, mutta kehittämiskohteita löytyi, joilla on mahdollista tukea työhyvinvointia. Tuloksista oli nostettavissa kaikkiaan yksitoista pääkohtaa esille. Keski-Suomen pelastuslaitoksen johtaminen, kehityskeskustelut, viestintä ja osaamisen kehittäminen nousivat tärkeimpiin kehittämiskohteisiin. Muita pääkohtia olivat yhteistyön kehittäminen eri ammattiryhmien välillä, henkilöstön kuunteleminen, työtilat, esimiestyön kehittäminen, palkka-asiat, palaute kulttuuri ja perehdyttäminen.