Yritysrakenteen muokkaus sukupolvenvaihdoksen yhteydessä. Case Viipurilainen kotileipomo Oy
Hirvonen, Lauri (2022)
Hirvonen, Lauri
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204175285
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204175285
Tiivistelmä
Entistä suurempi osa Suomen pienistä ja keskisuurista yrityksistä pohtii perheyrityksen sisällä sukupolvenvaihdosta. Jokaiselle yritykselle, joka harkitsee, suunnittelee tai toteuttaa muutoksen, on tapahtuma ainutlaatuinen. Onnistunut sukupolvenvaihdos vaikuttaa myös laajemminkin yrityksen sidosryhmiin, kuten henkilöstöön ja yhteistyökumppaneihin.
Työ tutkii suomalaisen pk-yrityksen Viipurilaisen Kotileipomo Oy:n mahdollisuuksia muuttaa yhtiörakennetta sukupolvenvaihdoksen yhteydessä, jossa toinen yhtiö hallitsee kiinteistöä ja toinen yhtiö liiketoimintaa eli leipomoa ja kahvila-konditoriaa sekä millä tavoilla isän omistamat osakkeet voidaan jatkajille siirtää. Yhtiönrakenteen muokkaukseen on valittu kokonaisjakautuminen, holdingyhtiö ja konsernirakenne. Sukupolvenvaihdoksessa käsitellään suoraa kauppaa, sukupolvenvaihdoshuojennusta sekä lahjaa ja lahjanluonteista kauppaa.
Teorian keruussa on käytetty yritysten sukupolvenvaihdoksiin ja yritysmuotoihin liittyvää kirjallisuutta sekä verotuksen lakeja ja säädöksiä. Tutkimusosion laskelmilla on kartoitettu kustannuksia luopujalle ja luovutuksen saajalle sekä haastateltu muun muassa yhtiön tilintarkastajaa ja rahoittajan edustajaa.
Osakkeiden lahjoitus on edullisin tapa antaa jatkajille osakkeet. Lahjanluonteinen kauppa sukupolvenvaihtosäännöksen huojennuksia hyväksikäyttäen on toiseksi edullisin tapa ja suositeltava, jos isä haluaa itsellensä rahaa omistuksestansa. Yrityksen jakaminen kiinteistöön ja liiketoimintaan ei onnistuisi vielä muutamaan vuoteen muun muassa yrityksen saamien ELY-keskuksen tukien johdosta sekä yrityksen taseessa olevat vastuut muuttavat yrityksen rahoitusaseman epäedulliseksi.
Jokainen sukupolvenvaihdos on erilainen, joten sukupolvenvaihdosta suunnittelevan yrityksen pitää tehdä suunnitelma omista lähtökohdistansa ja mielellään ammattilaisen toimesta. Työtä voi hyödyntää suomalaisessa pk-yrityksessä, missä on pohdittu sukupolvenvaihdosta ja halutaan kerätä tietoa suunnitteluvaiheeseen ja toteutuksen tueksi.
Työ tutkii suomalaisen pk-yrityksen Viipurilaisen Kotileipomo Oy:n mahdollisuuksia muuttaa yhtiörakennetta sukupolvenvaihdoksen yhteydessä, jossa toinen yhtiö hallitsee kiinteistöä ja toinen yhtiö liiketoimintaa eli leipomoa ja kahvila-konditoriaa sekä millä tavoilla isän omistamat osakkeet voidaan jatkajille siirtää. Yhtiönrakenteen muokkaukseen on valittu kokonaisjakautuminen, holdingyhtiö ja konsernirakenne. Sukupolvenvaihdoksessa käsitellään suoraa kauppaa, sukupolvenvaihdoshuojennusta sekä lahjaa ja lahjanluonteista kauppaa.
Teorian keruussa on käytetty yritysten sukupolvenvaihdoksiin ja yritysmuotoihin liittyvää kirjallisuutta sekä verotuksen lakeja ja säädöksiä. Tutkimusosion laskelmilla on kartoitettu kustannuksia luopujalle ja luovutuksen saajalle sekä haastateltu muun muassa yhtiön tilintarkastajaa ja rahoittajan edustajaa.
Osakkeiden lahjoitus on edullisin tapa antaa jatkajille osakkeet. Lahjanluonteinen kauppa sukupolvenvaihtosäännöksen huojennuksia hyväksikäyttäen on toiseksi edullisin tapa ja suositeltava, jos isä haluaa itsellensä rahaa omistuksestansa. Yrityksen jakaminen kiinteistöön ja liiketoimintaan ei onnistuisi vielä muutamaan vuoteen muun muassa yrityksen saamien ELY-keskuksen tukien johdosta sekä yrityksen taseessa olevat vastuut muuttavat yrityksen rahoitusaseman epäedulliseksi.
Jokainen sukupolvenvaihdos on erilainen, joten sukupolvenvaihdosta suunnittelevan yrityksen pitää tehdä suunnitelma omista lähtökohdistansa ja mielellään ammattilaisen toimesta. Työtä voi hyödyntää suomalaisessa pk-yrityksessä, missä on pohdittu sukupolvenvaihdosta ja halutaan kerätä tietoa suunnitteluvaiheeseen ja toteutuksen tueksi.