Opas työnantajille autismikirjon henkilön kohtaamiseen rekrytointiprosessissa
Leino, Marko (2022)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204195371
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204195371
Tiivistelmä
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä laadittiin opas työnantajille autismikirjon henkilön kohtaamiseen rekrytointiprosessissa. Työn toimeksiantajana toimi Autismiliitto. Oppaan tuottaminen tapahtui 1.10. – 10.12.2021 välisenä aikana ketterän kehittämisen menetelmiä hyödyntäen. Toiminnallisen työn tuottamisessa hyödynnettiin verkkokirjoittamisen, sisällöntuotannon, palvelumuotoilun ja projektinhallinnan osaamisalueita.
Tutkimustiedon mukaan autismi- ja neurokirjon henkilöiden työllisyystilanne on heikko, sillä heidän on vaikea onnistua työnhaussa ja pysyä työssä. Oppaan laatimisen lähtökohtana oli selvittää, minkälaisia haasteita autismi- ja neurokirjon henkilöt kokevat työn hakemisessa. Tässä työssä etsittiin tietoa tutkimuksista ja autismikirjoa tukevien yritysten toimintamalleista selvittämällä, minkälaista tukea ja ymmärrystä autismi- ja neurokirjon henkilöt kaipaavat työn hakemisessa ja minkälaista tietoa työnantajilla olisi hyvä olla ilmiöstä.
Ymmärryksen ja tietoperustan kartuttaminen aiheesta aloitettiin toimeksiantajan haastatte-lulla ja sähköpostikeskusteluilla tärkeimpien sidosryhmien kuten Suomen Autismikirjon Yhdistyksen ja IMAGE-hankkeen asiantuntijoiden kanssa. Keskeisimmät Suomessa tehdyt selvitykset ja tutkimukset aiheesta löytyivät näiden tahojen kautta. Aiheesta tehtyjen kansainvälisten tutkimusten ja neurodiversiteetin henkilöiden vahvuuksia ymmärtävien yritysten kautta löytyi oppaan sisällön laatimisen kannalta oleellisimmat teemat. Tutkimustietoa luettaessa selvisi, että autismi- ja neurokirjon erityispiirteitä on vaikea ymmärtää niiden näkymättömän luonteen vuoksi. Tämän takia ymmärryksen kasvattaminen ilmiöstä selkeän viestinnän keinoin on avainasemassa tilanteen parantamiseksi.
Tämän verkko-oppaan keskeisimmän sisällön eli työnantajille konkreettisten rekrytointiprosessia koskevien ohjeiden laatimisen taustatiedoksi tuotettiin tiiviit tietopaketit autismikirjosta ja neurodiversiteetistä ja näihin liittyvistä vahvuuksista sekä haasteista, jotka tuovat syvempää ymmärrystä aiheesta rekrytoinnin tueksi. Projektin aikana kerättiin palautteita Autismiliitosta ja Suomen autismikirjon yhdistyksestä eli ASY:sta sekä kahdelta eri yrityksen edustajalta ja työtä kehitettiin näiden palautteiden perusteella eteenpäin ennen lopullista tuotosta.
Tässä työssä laadittu verkko-opas työnantajille autismikirjon henkilön kohtaamiseen rekrytointiprosessissa julkaistiin 10.12.2021 osoitteessa autismikirjonrekrytointi.fi.
Tutkimustiedon mukaan autismi- ja neurokirjon henkilöiden työllisyystilanne on heikko, sillä heidän on vaikea onnistua työnhaussa ja pysyä työssä. Oppaan laatimisen lähtökohtana oli selvittää, minkälaisia haasteita autismi- ja neurokirjon henkilöt kokevat työn hakemisessa. Tässä työssä etsittiin tietoa tutkimuksista ja autismikirjoa tukevien yritysten toimintamalleista selvittämällä, minkälaista tukea ja ymmärrystä autismi- ja neurokirjon henkilöt kaipaavat työn hakemisessa ja minkälaista tietoa työnantajilla olisi hyvä olla ilmiöstä.
Ymmärryksen ja tietoperustan kartuttaminen aiheesta aloitettiin toimeksiantajan haastatte-lulla ja sähköpostikeskusteluilla tärkeimpien sidosryhmien kuten Suomen Autismikirjon Yhdistyksen ja IMAGE-hankkeen asiantuntijoiden kanssa. Keskeisimmät Suomessa tehdyt selvitykset ja tutkimukset aiheesta löytyivät näiden tahojen kautta. Aiheesta tehtyjen kansainvälisten tutkimusten ja neurodiversiteetin henkilöiden vahvuuksia ymmärtävien yritysten kautta löytyi oppaan sisällön laatimisen kannalta oleellisimmat teemat. Tutkimustietoa luettaessa selvisi, että autismi- ja neurokirjon erityispiirteitä on vaikea ymmärtää niiden näkymättömän luonteen vuoksi. Tämän takia ymmärryksen kasvattaminen ilmiöstä selkeän viestinnän keinoin on avainasemassa tilanteen parantamiseksi.
Tämän verkko-oppaan keskeisimmän sisällön eli työnantajille konkreettisten rekrytointiprosessia koskevien ohjeiden laatimisen taustatiedoksi tuotettiin tiiviit tietopaketit autismikirjosta ja neurodiversiteetistä ja näihin liittyvistä vahvuuksista sekä haasteista, jotka tuovat syvempää ymmärrystä aiheesta rekrytoinnin tueksi. Projektin aikana kerättiin palautteita Autismiliitosta ja Suomen autismikirjon yhdistyksestä eli ASY:sta sekä kahdelta eri yrityksen edustajalta ja työtä kehitettiin näiden palautteiden perusteella eteenpäin ennen lopullista tuotosta.
Tässä työssä laadittu verkko-opas työnantajille autismikirjon henkilön kohtaamiseen rekrytointiprosessissa julkaistiin 10.12.2021 osoitteessa autismikirjonrekrytointi.fi.