Hoitotyön esihenkilöiden merkitys hoitotyöntekijöiden eettisen päätöksenteon tukijana

Abstract

Ammattietiikan merkitys hoitotyössä on huomattava, mutta sitä on tutkittu vähän hoitotieteissä. Tutkimusten mukaan työyhteisöissä tarvitaan eettistä keskustelua ja jäsenneltyä johtajuutta, jotta parempi ymmärrys omasta ammatillisuudesta lisääntyy. Hoitotyöntekijät kohtaavat eettisiä haasteita jokapäiväisessä työssään. Tutkimusten mukaan eettiselle keskustelulle esteeksi muodostuu johtavassa asemassa työskentelevien tietoisuuden ja ajan puute eettiselle keskustelulle.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tutkimustietoa, miten hoitotyön esihenkilöt kokevat tukevansa hoitotyöntekijöitä eettisessä päätöksenteossa ja kuormitustekijöiden käsittelemisessä. Tavoitteena oli lisätä hoitotyön esihenkilöiden osaamista työn eettisessä päätöksenteossa ja kuormitustekijöiden käsittelemisessä hoitotyöntekijöiden kanssa. Opinnäytetyössä kartoitettiin, miten hoitotyön esihenkilöt määrittelevät hoitotyön etiikkaa, minkälainen on hoitotyön esihenkilöiden kokemus hoitotyöntekijöiden eettisestä kuormittavuudesta, sekä miten hoitotyön esihenkilöt tukevat hoitotyöntekijöitä eettisessä päätöksenteossa.

Aineisto kerättiin teemahaastattelun avulla. Yksilöhaastatteluihin osallistui kuusi hoitotyön esihenkilöä. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysiä hyödyntäen. Hoitotyön esihenkilöt rinnastivat etiikan vahvasti asiakaslähtöisyyteen ja hyvään hoitoon, sekä asiakkaiden hyvinvoinnin edistämiseen. Eettistä toimintaa ohjasi pitkälti erilaiset ohjeet ja niiden noudattaminen. Hoitotyön esihenkilöt kokivat hoitotyöntekijöiden eettisen kuormituksen heijastuvan henkilöstöresurssien haasteista ja näkyvän ristiriitoina hoitotyössä, työyhteisön ilmapiirissä sekä vaikuttavan hoitotyöntekijöiden vapaa-aikaan.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että hoitotyön esihenkilöt kokevat tukevansa hoitotyöntekijöitä eettisessä päätöksenteossa olemalla hyödynnettävissä esihenkilön roolissa päivittäisessä hoitotyössä, sekä edistämällä hyvää työilmapiiriä. Työn organisointi ja työyhteisön yhteisten sääntöjen sopiminen nähdään tuovan arkeen sujuvuutta ja tukea hoitotyöntekijöiden eettiseen päätöksentekoon. Jatkossa on tärkeä tutkia, kuinka hoitotyöntekijät kokevat esihenkilöiden tuen eettisessä päätöksenteossa ja kuormituksessa.

The purpose of this thesis was to study how nursing supervisors support nursing staff in ethical decision-making and in handling stressors. The aim was to increase the supervisors' competence in ethical decision-making and in handling workload factors with the nursing staff.

The thesis described the nursing supervisor' perception about the ethics of nursing and the ethical burden on nursing staff and how they support the staff in ethical decision-making. The material was collected through a thematic interview with six nursing supervisors. The data weew analyzed using inductive content analysis.

The results showed that the nursing supervisors perceived ethics as taking good care of the clients and promoting their well-being and it was guided by different guidelines. The ethical burden on the nursing staff was perceived to result from the lack of staff, the contradictions in nursing, and the atmosphere in the work community. The ethical burden also affected the staff's leisure time.

The results show that nursing supervisors support nursing staff in ethical decision-making by being present on a daily basis as well as promoting a good work atmosphere. In the future, it coud be studied how nursign staffa perceide the supervisors' support in ethical decision-making and under workload. Start to write here.