Perehdytysopas Pirkanmaan saneerauspalvelu Oy:lle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on perehdytysopas toimeksiantajayritys Pirkanmaan saneerauspalvelu Oy:n uusille työntekijöille. Yrityksellä ei ole aiemmin ollut perehdytysopasta työntekijöilleen, vaan uusien työntekijöiden perehdytys on toteutunut kokeneempien työntekijöiden toimesta työmailla. Lisäksi perehdytyksen yhteydessä yrityksen hallilla on pidetty perehdytyskierros, jolloin työnjohto on näyttänyt eri materiaalien sijainnit, kertonut lyhyesti yleisiä asioita yrityksestä ja työntekijän työtehtävistä.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on, että jatkossa uusien työntekijöiden töiden aloittaminen on helpompaa sekä selkeämpää. Lisäksi tavoitteena on myös vähentää työnjohdon sekä kokeneempien työntekijöiden kuormitusta uusien työntekijöiden perehdyttämisessä.

Opinnäytetyössä perehdyttämisen lisäksi työssä käsitellään rakennusalan työturvallisuutta, työsuoritteita ja niissä käytettäviä materiaaleja. Työssä tarkastellaan myös työkoneiden ja- välineiden turvallista käyttöä, Easoft-toiminnanohjausjärjestelmää sekä laadunvarmistukseen liittyviä asioita. Lopuksi pohditaan mahdollisia jatkotoimenpiteitä. Tämän perehdytysoppaan tekemiseen on kerätty tietoa kirjallisista lähteistä, haastateltu pitkään yrityksessä olleita ammattilaisia sekä tämän opinnäytetyön tekijän kokemuksia rakennusalalta.

Tulevaisuudessa perehdytysopas on tarkoitus jakaa uusille työntekijöille (työsopimusta kirjoittaessa) sekä uusille vuokratyöntekijöille. Uusien työntekijöiden sekä vuokratyöntekijöiden tulee tutustua perehdytysoppaaseen ennen varsinaisten töiden aloitusta.

Perehdytysopasta voidaan tulevaisuudessa muokata työnjohdon toimesta työntekijöiltä kerätyn palautteen perusteella. Lisäksi opasta muokataan, mikäli yrityksen toimintatavat ja työsuoritteet muuttuvat.

The purpose of this thesis is an orientation guide for the new employees of the employer company Pirkanmaan Saneerauspalvelu Ltd. The company has not previously had an orientation guide for its employees, so the orientation of new employees has been implemented by more experienced workers in the workplace. In addition, during the orientation an induction tour has been held in the hall, where the supervisors have shown the locations of different materials, briefly told general things about the company and which tasks belong to whom. The objective of this thesis is to make it easier and clearer for the new employees to start working. In addition, the aim is to reduce the burden on supervisors as well as more experienced employees when orienting a new employee.

In addition to orientation, this thesis deals with construction occupational safety, work processes and the materials used. The work also examines the safe use of machines and equipment used to work, ERP system called Easoft and issues regarding quality assurance. In the end potential follow-ups are pondered. To create this orientation guide information was collected from various written sources. In addition, professionals working in the company has been interviewed and the own experiences of the author of this thesis on the construction industry has been collected.

In the future, the orientation guide will be distributed to new employees when writing an employment contract and also for new agency workers. The new employees as well as the agency workers should read the orientation guide before starting the actual work.

In the future, the orientation guide can be modified by the management based on feedback from employees. In addition, the guide will be modified according to the changes of the company's policies and processes.