Asiantuntijuus käytäntöön : operatiivisten sairaansijojen sairaanhoitajien näkemyksiä asiantuntijuudesta Sairaala Novassa

Abstract

Käsitteenä sairaanhoitaja asiantuntijana on vuosikymmenien aikana kokenut muutosta. Sairaanhoitajan urakehitystä ja asiantuntijuuden eri tasoja on viime vuosina tutkittu enemmän, ja aihetta on nostettu yleiseen keskusteluun. Suomessa on luotu asiantuntijanimikkeet. Tämän kautta sairaanhoitajat asiantuntijoina ovat saaneet tunnustusta pätevyydestään. Terveydenhuollossa on iso joukko sairaanhoitajia, joilla on asiantuntijuutta, mutta heidän pätevöitymistänsä ei välttämättä tunnisteta ja hyödynnetä käytännön hoitotyöhön. Huomioimalla ja lisäämällä hoitotyön asiantuntijuutta saadaan parannettua hoitoon pääsyä ja hoitotyön laatua, ja kustannussäästöjä.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, minkälaista on sairaanhoitajan asiantuntijuus operatiivisten sairaanhoitajien näkökulmasta Sairaala Novassa. Tavoitteena oli tuotetun tiedon avulla saada sairaanhoitajien asiantuntijuus käytäntöön sekä hoitotyön laadun kehittäminen operatiivisilla sairaansijoilla, Sairaala Novassa. Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena ja haastatteluiden kautta saatu aineisto analysointiin aineistosta lähtevällä sisällönanalyysillä.

Tuloksissa ilmeni, että sairaanhoitajan asiantuntijuutta on monipuolisesti operatiivisilla sairaansijoilla ja sitä pidetään tärkeänä hoitotyölle, erityisesti käytännölle. Asiantuntijuuden tunnistamisessa on haasteita ja sillä ei ole selkeää työnkuvaa. Tuloksista nousi esille, että asiantuntijahoitajan vakanssia tarvitaan yksiköihin. Asiantuntijahoitajan työ nähdään monipuolisena lisänä, mm. tukea ja ohjausta käytännön hoitotyöhön, kouluttamista, konsultaatiota, perehdyttämistä, uuden tiedon välittämistä ja yhteistyötä muiden ammattiryhmien kanssa. Haasteena asiantuntijuuden toteuttamiseen nähdään resurssipuutokset, arvostuksen vähäisyys ja kouluttautumismahdollisuudet.

Johtopäätöksenä sairaanhoitajan asiantuntijuus ja sen kehittäminen on tärkeää hoitotyölle. Asiantuntijuuden kehittämisen tueksi tarvitaan roolin ja työnkuvan selkiinnyttämistä. Asiantuntijuus luo laatua, osaamista ja käytäntöä hoitotyölle.

The career development of nurses and different levels of expertise have been studied more in past few years, and this subject has been raised in the general debate.

The purpose was to study what is the nurse´s expertise from the perspective of operative nurses in Hospital Nova of Central Finland is. The objective is to use the information produced to put the expertise of nurses into practice. The study was qualitative in nature and based on thematic interviews with nurses. The data were analysed through content analysis.

A nurse´s expertise is diverse in operative wards and is considered important for nursing. There are challenges in identifying expertise and it does not have a clear job description. The results showed that the vacancy of a nurse practitioner is needed in the units, and it is seen as diverse, e.g., support and guidance for practical care work, training, consultation, orientation. As a challenge there is lack of resources, lack of appreciation and training opportunities.

In conclusion, developing nurses’ expertise is important to nursing. Clarification of job description and roles is needed to support the development of expertise. Expertise creates quality, competence, and practice in nursing.