Paja paremmaksi, työtehtävät kirkkaiksi : kehittämisprojekti nuorten työpajan henkilökunnalle työnkuvien selkiyttämiseksi
Väisänen, Anniina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204276270
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204276270
Tiivistelmä
Rauman kaupunki ylläpitää nuorisolain mukaista alle 29-vuotiaille työttömille nuorille tarkoitettua työpajaa, jonka toimintaa ohjaavat yksilö- ja työvalmentajat sekä valmennuskoordinaattori.
Tämä opinnäytetyö on osa nuorten työpajan kehittämisprojektia, jonka tavoitteena oli avata yksilö- ja työvalmentajien työnkuvat ja niihin sisältyvät nuoren pajaprosessiin liittyvät työtehtävät. Nuoren pajaprosessi vaiheineen muodostettiin ja tietoa kerättiin työpajan yhteistyötahoille, yksilö- ja työvalmentajille sekä työpajan asiakkaana oleville nuorille laadittujen Webropol-kyselyiden avulla. Into – etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry:n julkaisemat Sovari 2020 -tulokset sekä teemat nuorilähtöisyys, työelämän pelisäännöt, arjen taidot, elämänhallinta, opiskelu- ja työelämävalmiudet, sosiaaliset taidot ja itsetuntemus kulkivat mukana projektissa.
Työpajan valmentajat osallistettiin neljään kehittämispäivään, joiden aikana nuoren pajaprosessi käytiin läpi kirjaten siihen liittyvät työ- ja yksilövalmentajien työtehtävät. Muodostunut tuotos tallennettiin työpajan yhteiseen Teams-kansioon. Projektin aikana laadittiin myös työpajan yhteiset pelisäännöt.
Kehittämisprojektin teoreettinen viitekehys muodostui työyhteisön kantavista rakenteista, työhyvinvoinnista, johtajuudesta ja yhteisöllisestä kehittämisestä. Kehittämispäivien aikana keskusteltiin työtehtävien lisäksi työyhteisötaidoista ja valmentajien välisen yhteistyön merkityksestä sekä laadittiin työpaikan pelisäännöt. Webropol-kyselynä kerätyn loppupalautteen mukaan yli puolet valmentajista koki vähintään jonkin seuraavista, työtehtävien, työnjaon, vastuualueiden, nuoren prosessin, yhteistyöverkoston tai pajatoiminnan kokonaisuuden selkeytyneen. Yhdessä kehittäminen oli tuonut uusia näkökulmia myös itsestään selvinä pidettyihin asioihin. Kehittämiselle toivottiin jatkoa työpajan eri osastojen toimintaa kehittämällä.
Kehittämisprojekti sidottiin Rauman kaupungin arvoihin osallistava, oppiva, ennakoiva ja rohkea.
Tämä opinnäytetyö on osa nuorten työpajan kehittämisprojektia, jonka tavoitteena oli avata yksilö- ja työvalmentajien työnkuvat ja niihin sisältyvät nuoren pajaprosessiin liittyvät työtehtävät. Nuoren pajaprosessi vaiheineen muodostettiin ja tietoa kerättiin työpajan yhteistyötahoille, yksilö- ja työvalmentajille sekä työpajan asiakkaana oleville nuorille laadittujen Webropol-kyselyiden avulla. Into – etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry:n julkaisemat Sovari 2020 -tulokset sekä teemat nuorilähtöisyys, työelämän pelisäännöt, arjen taidot, elämänhallinta, opiskelu- ja työelämävalmiudet, sosiaaliset taidot ja itsetuntemus kulkivat mukana projektissa.
Työpajan valmentajat osallistettiin neljään kehittämispäivään, joiden aikana nuoren pajaprosessi käytiin läpi kirjaten siihen liittyvät työ- ja yksilövalmentajien työtehtävät. Muodostunut tuotos tallennettiin työpajan yhteiseen Teams-kansioon. Projektin aikana laadittiin myös työpajan yhteiset pelisäännöt.
Kehittämisprojektin teoreettinen viitekehys muodostui työyhteisön kantavista rakenteista, työhyvinvoinnista, johtajuudesta ja yhteisöllisestä kehittämisestä. Kehittämispäivien aikana keskusteltiin työtehtävien lisäksi työyhteisötaidoista ja valmentajien välisen yhteistyön merkityksestä sekä laadittiin työpaikan pelisäännöt. Webropol-kyselynä kerätyn loppupalautteen mukaan yli puolet valmentajista koki vähintään jonkin seuraavista, työtehtävien, työnjaon, vastuualueiden, nuoren prosessin, yhteistyöverkoston tai pajatoiminnan kokonaisuuden selkeytyneen. Yhdessä kehittäminen oli tuonut uusia näkökulmia myös itsestään selvinä pidettyihin asioihin. Kehittämiselle toivottiin jatkoa työpajan eri osastojen toimintaa kehittämällä.
Kehittämisprojekti sidottiin Rauman kaupungin arvoihin osallistava, oppiva, ennakoiva ja rohkea.