Työhyvinvoinnin kartoittaminen ja vaikutukset teollisessa ympäristössä
Lääveri, Vesa (2022)
Lääveri, Vesa
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204266103
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204266103
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin työhyvinvointia ilmiönä ja sen eri vaikutuksia teollisessa ympäristössä. Tutkimuksen kohdeorganisaationa toimi Suomalainen teollisuusyritys, jossa työhyvinvoinnin ja sen kehittämisen koettiin olevan haasteellista. Tavoitteena oli kartoittaa kohdeyrityksen työhyvinvoinnin nykytilanne ja tutkia siihen liittyviä ilmiöitä sekä tuoda esiin näkökulmia niiden edistämiseksi. Tutkimuksen keskeisinä teemoina toimivat työn hallinta sekä vuorovaikutus ja niiden merkitys hyvinvoinnille.
Tutkimus toteutettiin talvella 2022 käyttämällä teemahaastatteluja ja kyselyä sekä hyödyntämällä kohdeyrityksen olemassa olevia materiaaleja. Tutkimuksessa haastateltiin 12 toimihenkilöä, joiden nähtiin liittyvän oleellisesti käsiteltäviin aihealueisiin. Haastattelujen tueksi suoritettiin valitulle ryhmälle työntekijöitä kysely, joka tuotti 30 vastaajaa kattavan otannan. Tutkimuksen tueksi ja ilmiöiden tunnistamiseksi perehdyttiin olemassa olevaan teoriaan monesta eri suunnasta.
Nykytila-analyysissä todettiin kohdeorganisaation työhyvinvoinnin ja sen kehittämisen sekä seurannan olevan heikolla tasolla. Suurimmat haasteet liittyivät vahvasti yrityksen tilanteeseen, valitsevaan pandemiaan sekä työhyvinvoinnin organisoimiseen. Tutkimuksessa tunnistettiin myös paljon organisaation normaalista toiminnasta heijastuvia ongelmia, jotka vaikuttavat ihmisten työn sujuvuuteen, tehokkuuteen sekä tyytyväisyyteen.
Johtopäätöksien perustella työhyvinvointia tulisi kehittää määrätietoisesti ja osana yrityksen strategiaa. Myös vuorovaikutukseen ja työhön panostamalla voitaisiin parantaa työyhteisön toimivuutta sekä ihmisten hyvinvointia merkittävästi. Työhyvinvointi ilmiönä todettiin hyvin laajaksi kokonaisuudeksi, joka kulminoituu arjessa tapahtuvaan työhön, sen tekemiseen ja siihen vaikuttaviin moninaisiin tekijöihin.
Tutkimus toteutettiin talvella 2022 käyttämällä teemahaastatteluja ja kyselyä sekä hyödyntämällä kohdeyrityksen olemassa olevia materiaaleja. Tutkimuksessa haastateltiin 12 toimihenkilöä, joiden nähtiin liittyvän oleellisesti käsiteltäviin aihealueisiin. Haastattelujen tueksi suoritettiin valitulle ryhmälle työntekijöitä kysely, joka tuotti 30 vastaajaa kattavan otannan. Tutkimuksen tueksi ja ilmiöiden tunnistamiseksi perehdyttiin olemassa olevaan teoriaan monesta eri suunnasta.
Nykytila-analyysissä todettiin kohdeorganisaation työhyvinvoinnin ja sen kehittämisen sekä seurannan olevan heikolla tasolla. Suurimmat haasteet liittyivät vahvasti yrityksen tilanteeseen, valitsevaan pandemiaan sekä työhyvinvoinnin organisoimiseen. Tutkimuksessa tunnistettiin myös paljon organisaation normaalista toiminnasta heijastuvia ongelmia, jotka vaikuttavat ihmisten työn sujuvuuteen, tehokkuuteen sekä tyytyväisyyteen.
Johtopäätöksien perustella työhyvinvointia tulisi kehittää määrätietoisesti ja osana yrityksen strategiaa. Myös vuorovaikutukseen ja työhön panostamalla voitaisiin parantaa työyhteisön toimivuutta sekä ihmisten hyvinvointia merkittävästi. Työhyvinvointi ilmiönä todettiin hyvin laajaksi kokonaisuudeksi, joka kulminoituu arjessa tapahtuvaan työhön, sen tekemiseen ja siihen vaikuttaviin moninaisiin tekijöihin.