Osataan yhdessä : yhdessä tekeminen ja tiimitoiminnan edistäminen esihenkilöiden tuella

Abstract

Työn muuttuessa osaamisen kehittämisen tärkeys korostuu. Muutoksiin ja monimutkaisiin haasteisiin voidaan vastata yhdessä toimimalla. Tiimeissä olevaa monipuolista osaamista voidaan hyödyntää ja esihenkilöt voivat auttaa tiimejä mahdollistamalla toimintaa. Työpaikat toimivat hyvinä oppimispaikkoina ja osaamisen johtamisella voidaan vaikuttaa niihin. Osaamisen kehittämisen tavat tulee valita organisaatioon ja tarkoitukseen sopiviksi. Yhteiskehittelyssä oikeanlainen asenne on tärkeää ja, sillä voidaan vastata nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja kehittää osaamista. Tämän opinnäytetyön aiheina olivat osaamisen johtaminen ja kehittäminen sekä yhteiskehittely. Opinnäytetyössä kohdeorganisaationa oli Hämeen Ammattikorkeakoulu Oy. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation henkilöstön osaamisen kehittämisen ja yhdessä tekemisen nykytilaa sekä sitä, miten näitä voitaisiin edistää tiimeissä esihenkilöiden tuella. Toteutettiin kvalitatiivinen tutkimus, jossa oli aineistona kohdeorganisaatiolta saatu henkilöstökuulumisten aineisto sekä opinnäytetyön tekijän tekemät kolme ryhmämuotoista teemahaastattelua. Osaamisen kehittämiseen ja yhteiskehittelyyn suhtauduttiin yleisesti positiivisesti. Enemmän toivottaisiin laajempaa yhteistyötä ja kehittävää toimintaa. Esihenkilöt nähtiin mahdollistajina ja hyvä ilmapiiri tärkeänä. Kehitysehdotuksena olivat systemaattisemman toiminnan lisääminen ja kehityskeskusteluiden monipuolistaminen. Jatkotutkimusaiheena voisi olla organisaation sisäiset vaihtelut osaamisen kehittämisessä.