Kohti monimuotoisempia työyhteisöjä – miten monimuotoisuus huomioidaan rekrytointi-ilmoituksissa?
Suoraniemi, Ulla (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026664
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026664
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin suomalaisten työpaikkojen monimuotoisuusviestintää
rekrytointi-ilmoituksissa sekä kotisivuilla ja/tai vastuullisuusraporteissa. Viestivätkö suomalaiset yritykset rekrytointi-ilmoituksissaan monimuotoisuuden edistämisestä ja onko yritysten kotisivujen sekä rekrytointi-ilmoitusten sisältö linjassa koskien monimuotoisuutta.
Monimuotoisuus työyhteisössä tarkoittaa sitä, että työyhteisössä työskentelee eritaustaisia ihmisiä. Monimuotoisuus käsittää muun muassa sukupuolen, iän, fyysisen kyvykkyyden ja etnisen taustan. Monimuotoista työyhteisöä voidaan pitää kilpailuetuna ja sen avulla nähdään jopa taloudellista etua pitkässä juoksussa. Monimuotoisuuteen panostaminen on tärkeä investointi yrityksen brändille ja työnantajamielikuva on tänä päivänä asia, johon jokaisen yrityksen tulisi panostaa.
Lähestymistapa tälle laadulliselle tutkimukselle oli tapaustutkimus ja tavoitteena oli löytää̈ kehitys- ja jatkotutkimusehdotuksia. Työssä tutkittiin 38 yrityksen rekrytointi-ilmoituksia sekä kotisivuja ja/tai vastuullisuusraportteja. Aineisto kerättiin marraskuussa 2021.
Tutkimuksen tuloksissa on nähtävissä, että harvemmin yritykset tuovat monimuotoisuuden
tärkeyttä esille rekrytointi-ilmoituksessaan. 21 % yrityksistä mainitsi monimuotoisuuden
ilmoituksessaan. Lisäksi monimuotoisuusviestinnässä oli ristiriitaisuuksia rekrytointi-ilmoitusten ja kotisivujen ja/tai vastuullisuusraporttien välillä. Jatkotutkimusehdotuksena esitetään muun muassa näiden ristiriitaisuuksien taustasyiden selvittäminen.
rekrytointi-ilmoituksissa sekä kotisivuilla ja/tai vastuullisuusraporteissa. Viestivätkö suomalaiset yritykset rekrytointi-ilmoituksissaan monimuotoisuuden edistämisestä ja onko yritysten kotisivujen sekä rekrytointi-ilmoitusten sisältö linjassa koskien monimuotoisuutta.
Monimuotoisuus työyhteisössä tarkoittaa sitä, että työyhteisössä työskentelee eritaustaisia ihmisiä. Monimuotoisuus käsittää muun muassa sukupuolen, iän, fyysisen kyvykkyyden ja etnisen taustan. Monimuotoista työyhteisöä voidaan pitää kilpailuetuna ja sen avulla nähdään jopa taloudellista etua pitkässä juoksussa. Monimuotoisuuteen panostaminen on tärkeä investointi yrityksen brändille ja työnantajamielikuva on tänä päivänä asia, johon jokaisen yrityksen tulisi panostaa.
Lähestymistapa tälle laadulliselle tutkimukselle oli tapaustutkimus ja tavoitteena oli löytää̈ kehitys- ja jatkotutkimusehdotuksia. Työssä tutkittiin 38 yrityksen rekrytointi-ilmoituksia sekä kotisivuja ja/tai vastuullisuusraportteja. Aineisto kerättiin marraskuussa 2021.
Tutkimuksen tuloksissa on nähtävissä, että harvemmin yritykset tuovat monimuotoisuuden
tärkeyttä esille rekrytointi-ilmoituksessaan. 21 % yrityksistä mainitsi monimuotoisuuden
ilmoituksessaan. Lisäksi monimuotoisuusviestinnässä oli ristiriitaisuuksia rekrytointi-ilmoitusten ja kotisivujen ja/tai vastuullisuusraporttien välillä. Jatkotutkimusehdotuksena esitetään muun muassa näiden ristiriitaisuuksien taustasyiden selvittäminen.