Hr- ja palkanlaskentaohjelma Mepcon käyttö ja kehittäminen
Väisänen-Turkia, Christian (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026684
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026684
Tiivistelmä
Opinnäytetyönä toteutettiin kysely HR- ja palkanlaskentaohjelma Mepcosta, jossa pyrittiin saamaan selville ohjelman edut, hyödyt, monipuolisuus ja sen kehittämistarpeet.
Toimeksiantaja koki, että yrityksen käyttämää materiaalia pitää kehittää, koska se ei ollut täysin markkinalle sopiva ja houkutteleva. Lisäksi materiaali oli yli kolme vuotta vanhaa ja kaipasi päivitystä. Tämän työn kautta toimeksiantaja saa pohjaa uudelle yleisoppaalle.
Opinnäytetyössä käydään läpi henkilöstöhallintoa yleisesti ja hieman tarkemmin tilitoimisto-jen HR- eli human resource -palveluita. Tutkimuksessa käytetään laadullista eli kvalitatiivis-ta tutkimusotetta. Yrityksen Kouvolan osaston työntekijöitä pyydettiin vastamaan sähköi-seen Webropol-kyselyyn, jonka linkki jaettiin sähköpostitse. Kyselyn vastausaika oli noin kaksi viikkoa. Lisäksi HR- ja palkanlaskentaohjelma Mepcoa tutkittiin yksityiskohtaisemmin. Uuden yleisoppaan tarkoituksena on houkutella uusia asiakkaita HR- ja palkanlaskentaoh-jelma Mepcon pariin ja parantaa jo olemassa olevien asiakkaiden kuvaa ohjelmasta. Opin-näytetyössä selvitettiin lisäksi, millä tavalla Mepco on taloudellisesti kannattavampi kuin muut ohjelmat, mitä sen hankinta maksaa ja millaiset ovat sen vuosikulut.
Työn tulosten perusteella Mepco on joustava ohjelma ja säästää aikaa, kunhan sen käytön oppii. Toimeksiantaja saa tämän työn työntekijäkyselyn vastausten kautta pohjaa tulevalle yleisoppaalleen. Yritys hyötyy yleisoppaasta sekä asiakasmarkkinoinnissaan ja myös yri-tyksen sisäisessä perehdyttämisessä Mepcoon.
Toimeksiantaja koki, että yrityksen käyttämää materiaalia pitää kehittää, koska se ei ollut täysin markkinalle sopiva ja houkutteleva. Lisäksi materiaali oli yli kolme vuotta vanhaa ja kaipasi päivitystä. Tämän työn kautta toimeksiantaja saa pohjaa uudelle yleisoppaalle.
Opinnäytetyössä käydään läpi henkilöstöhallintoa yleisesti ja hieman tarkemmin tilitoimisto-jen HR- eli human resource -palveluita. Tutkimuksessa käytetään laadullista eli kvalitatiivis-ta tutkimusotetta. Yrityksen Kouvolan osaston työntekijöitä pyydettiin vastamaan sähköi-seen Webropol-kyselyyn, jonka linkki jaettiin sähköpostitse. Kyselyn vastausaika oli noin kaksi viikkoa. Lisäksi HR- ja palkanlaskentaohjelma Mepcoa tutkittiin yksityiskohtaisemmin. Uuden yleisoppaan tarkoituksena on houkutella uusia asiakkaita HR- ja palkanlaskentaoh-jelma Mepcon pariin ja parantaa jo olemassa olevien asiakkaiden kuvaa ohjelmasta. Opin-näytetyössä selvitettiin lisäksi, millä tavalla Mepco on taloudellisesti kannattavampi kuin muut ohjelmat, mitä sen hankinta maksaa ja millaiset ovat sen vuosikulut.
Työn tulosten perusteella Mepco on joustava ohjelma ja säästää aikaa, kunhan sen käytön oppii. Toimeksiantaja saa tämän työn työntekijäkyselyn vastausten kautta pohjaa tulevalle yleisoppaalleen. Yritys hyötyy yleisoppaasta sekä asiakasmarkkinoinnissaan ja myös yri-tyksen sisäisessä perehdyttämisessä Mepcoon.