Yhteisöllisyyden merkitys etätyössä
Taavitsainen, Susanna (2022)
2022
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026780
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026780
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin yhteisöllisyyden merkitystä etätyössä Kansallisessa koulutuksen arviointikeskuksessa. Aihe oli ajankohtainen ja kohdeorganisaation johdolla oli paljon kiinnostusta sitä kohtaan. Työn tavoite oli avata yhteisöllisyyden merkitystä työnteossa sekä kerätä henkilökunnan kokemuksia aiheesta. Lopputuloksena syntyi kehitysideoita, joita Karvin johto voi hyödyntää yhteisöllisyyden edistämiseksi työyhteisössä.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu kahdesta pääluvusta. Ensimmäisessä käsitellään etätyötä, sen asemaa, vaikutuksia ja johtamista. Toisessa käsitellään yhteisöllisyyden osa-alueista seuraavia: yhdessä oppiminen, avoin vuorovaikutus, luottamus ja yhteenkuuluvuuden tunne.
Työn tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Aineiston keruumenetelmänä käytettiin Webropol-palvelussa luotua kyselyä. Kysely lähetettiin koko Karvin henkilöstölle, ja siihen oli mahdollista vastata 21.2.-4.3.2022. Yhteensä 57 työntekijästä 38 vastasi kyselyyn.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että nuoremmat ja myöhemmin Karviin tulleet työntekijät kokevat muita enemmän, että etätyö olisi heikentänyt yhteisöllisyyttä työyhteisössä. Yleisesti Karvin yhteisöllisyys on korkealla tasolla, mikä näkyy muun muassa luottamuksena esimiehiin ja työkavereihin sekä mahdollisuutena vaikuttaa omaan työhön.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu kahdesta pääluvusta. Ensimmäisessä käsitellään etätyötä, sen asemaa, vaikutuksia ja johtamista. Toisessa käsitellään yhteisöllisyyden osa-alueista seuraavia: yhdessä oppiminen, avoin vuorovaikutus, luottamus ja yhteenkuuluvuuden tunne.
Työn tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Aineiston keruumenetelmänä käytettiin Webropol-palvelussa luotua kyselyä. Kysely lähetettiin koko Karvin henkilöstölle, ja siihen oli mahdollista vastata 21.2.-4.3.2022. Yhteensä 57 työntekijästä 38 vastasi kyselyyn.
Tutkimuksessa kävi ilmi, että nuoremmat ja myöhemmin Karviin tulleet työntekijät kokevat muita enemmän, että etätyö olisi heikentänyt yhteisöllisyyttä työyhteisössä. Yleisesti Karvin yhteisöllisyys on korkealla tasolla, mikä näkyy muun muassa luottamuksena esimiehiin ja työkavereihin sekä mahdollisuutena vaikuttaa omaan työhön.