Milleniaalien sitouttaminen
Kivikangas, Emma (2022)
Kivikangas, Emma
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026850
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205026850
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli tutkia 1980–2000-luvulla syntyneiden milleniaalien sitouttamista yrityksessä X. Erityisesti nuorten työntekijöiden sitouttaminen työpaikkaan on muuttunut entistä haastavammaksi, joten tämä sukupolvi valittiin tämän tutkimuksen kohderyhmäksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada vastauksia milleniaalien sitouttamisen keinoihin. Milleniaalien sanotaan olevan kokeilunhaluisia, itseensä uskovia ja korkeammin koulutettuja kuin mikään muu sukupolvi tähän mennessä. Opinnäytetyön teoria koostuu milleniaali-käsitteen käsittelystä, X- ja Y-sukupolvien vertailusta, X-sukupolven työhön sitouttamisen käsittelystä sekä johtamisen vaikutuksista y-sukupolven sitouttamiseen.
Tässä opinnäytetyössä on käytetty tiedonkeruun menetelminä haastattelua sekä kyselytutkimusta. Monimenetelmällinen tutkimus eli mixed methods research palvelee selkeästi parhaiten tässä opinnäytetyössä tehtyä tutkimusta ja aineiston keräämistä. Monimenetelmällinen tutkimus tarjoaa vastauksia ja ratkaisuja avointen kysymysten sekä haastatteluiden kautta. Monimenetelmällinen tutkimus mahdollistaa määrällisen ja laadullisen tutkimusaineiston yhteensovittamisen ja vertailun tässä opinnäytetyössä.
Tämän opinnäytetyön tulokset tukevat hyvin jo tehtyjä tutkimuksia milleniaalien sitouttamisesta, mutta esille nousi myös aikaisemmista tutkimuksista poikkeavia johtopäätöksiä. Milleniaalien sitoutumisen kannalta tärkeinä pidetyt tekijät liittyvät esimiestyöhön, omaan henkilökohtaiseen kehittymiseen ja jaksamiseen sekä työsuhteeseen. Esimiestyössä on keskeistä tasa-arvoinen kohtelu ja arvostava työilmapiiri. Työssä jaksamista, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista, oman ammattitaidon kehittämistä ja etenemismahdollisuuksia uralla, pidettiin sitoutumista parantavina tekijöinä. Merkittävin ero aikaisempiin tutkimuksiin verrattuna oli palkkataso, jota yrityksessä X työskentelevät milleniaalit pitivät erityisen tärkeänä. Työsuhteen laadulla ja palkkatasolla koettiin olevan merkittävä vaikutus työhön sitoutumiseen.
Tässä opinnäytetyössä on käytetty tiedonkeruun menetelminä haastattelua sekä kyselytutkimusta. Monimenetelmällinen tutkimus eli mixed methods research palvelee selkeästi parhaiten tässä opinnäytetyössä tehtyä tutkimusta ja aineiston keräämistä. Monimenetelmällinen tutkimus tarjoaa vastauksia ja ratkaisuja avointen kysymysten sekä haastatteluiden kautta. Monimenetelmällinen tutkimus mahdollistaa määrällisen ja laadullisen tutkimusaineiston yhteensovittamisen ja vertailun tässä opinnäytetyössä.
Tämän opinnäytetyön tulokset tukevat hyvin jo tehtyjä tutkimuksia milleniaalien sitouttamisesta, mutta esille nousi myös aikaisemmista tutkimuksista poikkeavia johtopäätöksiä. Milleniaalien sitoutumisen kannalta tärkeinä pidetyt tekijät liittyvät esimiestyöhön, omaan henkilökohtaiseen kehittymiseen ja jaksamiseen sekä työsuhteeseen. Esimiestyössä on keskeistä tasa-arvoinen kohtelu ja arvostava työilmapiiri. Työssä jaksamista, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista, oman ammattitaidon kehittämistä ja etenemismahdollisuuksia uralla, pidettiin sitoutumista parantavina tekijöinä. Merkittävin ero aikaisempiin tutkimuksiin verrattuna oli palkkataso, jota yrityksessä X työskentelevät milleniaalit pitivät erityisen tärkeänä. Työsuhteen laadulla ja palkkatasolla koettiin olevan merkittävä vaikutus työhön sitoutumiseen.