Henkilöstön työkykyä tukevien toimintojen kehittäminen Ammattiopisto Luovin Oulun yksikössä

Abstract

Tässä kehittämistyössä pyrittiin tukemaan ja vahvistamaan oppilaitoksessa työskentelevän henkilöstön työkykyä. Kohderyhmänä oli ammattiopisto Luo-vin Oulun yksikön henkilökunta. Kehittämisen tavoite oli saada tuettua hen-kilöstön työkykyä tarjoamalla heille erilaisia työkykyä ylläpitäviä toimintoja ja tapahtumia.

Työkyky ei Oulun yksikön työntekijöiden keskuudessa ole huonolla tolalla, jo-ten kehittämisen ei ole ongelmalähtöistä, vaan kyseessä on voimavaralähtöi-nen kehittäminen. Tässä opinnäytetyössä kehitetyillä toiminnoilla pyritään mahdollistamaan henkilöstön jaksamista edelleen.

Oulun yksikköön perustettiin henkilöstön hyvinvointiryhmä ja tämän kehittä-mistyön toimintojen kehittäminen tapahtuu kyseisen ryhmän toiminnan myö-tä, joten kyseessä on prosessikehittäminen työyhteisössä.

Tarkoitus oli, että tässä kehittämistyössä havaitut toiminnot jäävät henkilöstön arkeen mukaan voimauttamaan ja edesauttamaan työssä jaksamista. Osa toiminnoista on ihan konkreettisia ja fyysisiä välineitä, kun taas osa on mie-len hyvinvoinnin kehittämistä. Tämä mahdollistaa kehon ja mielen kokonais-valtaisen tukemisen raskaan arjen keskellä.

Kehittämistyössä toteutetut toiminnot saivat laajalti suosiota Oulun yksikön henkilöstön keskuudessa ja kaikki toiminnot toteutetaan uudestaan myös tu-levaisuudessa. Henkilöstö innostui hyvinvointiryhmän työstä niin, että ehdo-tuksia erilaisiksi työkykyä tukeviksi toiminnoiksi tuli todella paljon. Näiden seurauksena Oulun yksikön toimintaan onkin perustettu henkilöstön iltapäi-väkerhotoiminta, jonka puitteissa henkilöstön jäsenet saavat kokeilla erilaisia aktiviteetteja ja harrasteita työpäivänsä jälkeen.

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin parantuminen henkilöstön keskuudessa mah-dollistaa entistä paremman arjen opiskelijoille. Työnantajalle kyseessä on myös taloudellisesti tärkeä aihe, sillä hyvinvoiva ja työkykyinen henkilöstö pystyy tekemään työtään laadukkaasti ja pysyy lojaalina työnantajalleen. Myös sairauspoissaolot vähenevät ja tapaturma-alttius vähenee.