Kuormittunut kotihoito : työhyvinvointikysely erään länsisuomalaisen kaupungin kotihoidossa
Kovanen, Iina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205067555
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205067555
Tiivistelmä
Kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointi on heikentynyt viime aikoina. Jotta työntekijöiden työurat jatkuisivat ja kiinnostus hakeutua töihin alalle lisääntyisi, on kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointia kehitettävä. Kotihoitopalveluiden tarve lisääntyy tulevaisuudessa väestön ikääntymisen myötä.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, että millaiseksi erään Länsi-Suomessa sijaitsevan kaupungin kotihoidon työntekijät kokevat työhyvinvointinsa, mitkä tekijät työhyvinvointiin vaikuttavat sekä millä tavoin työhyvinvointia voitaisiin parantaa työntekijöiden mielestä. Teoreettisessa osuudessa käsiteltiin kotihoitoa, työhyvinvointia ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, jossa aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla Google Formsissa. Kysely lähetettiin 420 lähihoitajalle ja 38 sairaanhoitajalle. Kyselyyn vastasi 28 henkilöä.
Tutkimus osoitti, että suurin osa tutkittavista koki työhyvinvointinsa kohtalaiseksi tai huonoksi. Työ koettiin fyysisesti ja henkisesti kuormittavaksi, eikä työntekijöitä ollut riittävästi. Työhyvinvointiin vaikuttaa heikentävästi myös se, ettei johtamista pidetä oikeudenmukaisena, epäkohtiin ei puututa riittävästi ja työntekijät eivät koe voivansa osallistua päätöksentekoon. Työntekijöiden elämäntavat ovat tutkimuksen mukaan pääosin hyvällä mallilla ja myös työilmapiiri koettiin hyväksi. Tutkittavien mielestä työhyvinvointi paranisi, jos palkkaa nostettaisiin ja henkilökuntaa lisättäisiin.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää tutkimuksen kohteena olleen kaupungin kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen. Jatkotutkimuksena voitaisiin tutkia tilannetta uudestaan esimerkiksi vuoden päästä, jotta nähtäisiin, onko tilanne muuttunut
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, että millaiseksi erään Länsi-Suomessa sijaitsevan kaupungin kotihoidon työntekijät kokevat työhyvinvointinsa, mitkä tekijät työhyvinvointiin vaikuttavat sekä millä tavoin työhyvinvointia voitaisiin parantaa työntekijöiden mielestä. Teoreettisessa osuudessa käsiteltiin kotihoitoa, työhyvinvointia ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, jossa aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla Google Formsissa. Kysely lähetettiin 420 lähihoitajalle ja 38 sairaanhoitajalle. Kyselyyn vastasi 28 henkilöä.
Tutkimus osoitti, että suurin osa tutkittavista koki työhyvinvointinsa kohtalaiseksi tai huonoksi. Työ koettiin fyysisesti ja henkisesti kuormittavaksi, eikä työntekijöitä ollut riittävästi. Työhyvinvointiin vaikuttaa heikentävästi myös se, ettei johtamista pidetä oikeudenmukaisena, epäkohtiin ei puututa riittävästi ja työntekijät eivät koe voivansa osallistua päätöksentekoon. Työntekijöiden elämäntavat ovat tutkimuksen mukaan pääosin hyvällä mallilla ja myös työilmapiiri koettiin hyväksi. Tutkittavien mielestä työhyvinvointi paranisi, jos palkkaa nostettaisiin ja henkilökuntaa lisättäisiin.
Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää tutkimuksen kohteena olleen kaupungin kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen. Jatkotutkimuksena voitaisiin tutkia tilannetta uudestaan esimerkiksi vuoden päästä, jotta nähtäisiin, onko tilanne muuttunut