Virolaisten työntekijöiden sopeutumisprosessin haasteet ja sopeutumisen edistäminen Boltissa rekrytointikonsulttien näkökulmasta
Ageeva, Alla (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205067722
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205067722
Tiivistelmä
Työn tavoitteena oli tutkia, mitä sopeutumisprosessin haasteita virolaiset työntekijät kohtaavat suomalaisessa työyhteisössä, tässä tapauksessa Boltissa ja miten työnantaja voi edistää sopeutumista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, kuinka ja miten virolaiset työntekijät sopeutuvat suomalaiseen työyhteisöön, miten sopeutuminen tapahtuu, mikä häiritsee sopeutumista ja miten voi edesauttaa sitä. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona ja toimeksiantajayritys oli suomalainen henkilöstöpalveluyritys Bolt. Opinnäytetyö rajattiin käsittelemään virolaisten työntekijöiden sopeutumisprosessia, sopeutumisen haasteita ja sopeutumisen edistämistä rekrytointikonsulttien näkökulmasta.
Opinnäytetyön teoriaosuus jaettiin kolmeen osaan. Ensimmäinen keskittyi virolaisten työntekijöiden sopeutumisprosessiin, toinen sopeutumisen haasteisiin, sekä kolmas sopeutumisen edistämiseen. Työn empiirisessä osuudessa esiteltiin valitut tutkimusmenetelmät, tutkimustulokset ja johtopäätökset. Opinnäytetyö tehtiin 1.1.-30.4.2022 välisenä aikana.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksen kohderyhmä rajautui kahdeksaan Boltissa työskentelevään rekrytointikonsulttiin. Aineistonkeruu toteutettiin Microsoft Teams -sovelluksen kautta 28.2.-18.3.2022 välisenä aikana. Aineisto analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysia ja luokittelua. Aineiston analysointi toteutettiin 5.3-25.3.2022 välisenä aikana.
Tuloksista selvisi, että virolaisten työntekijöiden sopeutuminen Boltissa tapahtuu integraation muodossa. Sopeutumisen haasteita esiintyy, mutta niitä voidaan välttää vuorovaikutuksen avulla. Boltin rekrytointikonsultit ovat tietoisia sopeutumisen edistämisen tärkeydestä. Virolaiset työntekijät saavat riittävästi sopeutumisprosessin tukea ja apua rekrytointikonsulttien näkökulmasta. Seuraavan tutkimuksen aiheena voisi olla sopeutumisen edistämisen toimenpiteiden laatiminen produktion muodossa.
Opinnäytetyön teoriaosuus jaettiin kolmeen osaan. Ensimmäinen keskittyi virolaisten työntekijöiden sopeutumisprosessiin, toinen sopeutumisen haasteisiin, sekä kolmas sopeutumisen edistämiseen. Työn empiirisessä osuudessa esiteltiin valitut tutkimusmenetelmät, tutkimustulokset ja johtopäätökset. Opinnäytetyö tehtiin 1.1.-30.4.2022 välisenä aikana.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksen kohderyhmä rajautui kahdeksaan Boltissa työskentelevään rekrytointikonsulttiin. Aineistonkeruu toteutettiin Microsoft Teams -sovelluksen kautta 28.2.-18.3.2022 välisenä aikana. Aineisto analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysia ja luokittelua. Aineiston analysointi toteutettiin 5.3-25.3.2022 välisenä aikana.
Tuloksista selvisi, että virolaisten työntekijöiden sopeutuminen Boltissa tapahtuu integraation muodossa. Sopeutumisen haasteita esiintyy, mutta niitä voidaan välttää vuorovaikutuksen avulla. Boltin rekrytointikonsultit ovat tietoisia sopeutumisen edistämisen tärkeydestä. Virolaiset työntekijät saavat riittävästi sopeutumisprosessin tukea ja apua rekrytointikonsulttien näkökulmasta. Seuraavan tutkimuksen aiheena voisi olla sopeutumisen edistämisen toimenpiteiden laatiminen produktion muodossa.