Monimuotoisuus ja osallisuuden edistäminen toimeksiantajayrityksessä tiedostamattomien ennakkoluulojen havainnoimisen näkökulmasta

Abstract

Tämä Master-opinnäytetyö monimuotoisuudesta ja ennakkoluuloista on osa isompaa Master- opiskelijoiden toteuttamaa monimuotoisuus ja osallisuus-tutkimusta, joka toteutettiin yhteistyössä kaupan alalla toimivan toimeksiantajayrityksen kanssa. Monimuotoisuus ja osallisuus on jo pidempään työmarkkinoilla puhuttanut aihe, johon liittyen toimeksiantajayrityksellä on ollut käynnissä projekti, jota tukemaan tutkimus toteutettiin. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää monimuotoisuuden ja ennakkoluulojen tilaa yrityksessä, perustuen laajemman tutkimuksen tuloksiin.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys keskittyy monimuotoisuuteen työyhteisössä, ennakkoluulojen muodostumiseen ja havainnointiin sekä ennakkoluulojen vaikutukseen päätöksenteossa. Opinnäytetyöstä on rajattu pois osallisuuteen, johtamiseen, viestintään ja henkilökunnan kouluttamiseen liittyvät teemat. Lisäksi ennakkoluulojen muodostumisen psykologiaan ei ole syvennytty, jotta opinnäytetyössä voidaan keskittyä tuottamaan toimeksiantajayritykselle relevantteja kehitysehdotuksia.

Laadullinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoituina haastatteluina, jotka nelihenkinen Master- opiskelijoiden projektiryhmä toteutti. Projektin suunnittelu aloitettiin marraskuussa 2021, josta edettiin haastatteluiden toteuttamiseen tammi-helmikuussa 2022. Lopulliset tuotokset toimeksiantajayritykselle sekä opinnäytetyö valmistuivat huhtikuussa 2022.

Opinnäytetyöprosessin tuloksena muodostui kuva monimuotoisuuteen positiivisesti asennoituneesta yrityskulttuurista, jossa erilaisuus koetaan vahvuutena. Opinnäytetyön tuloksista on koostettu kehitysehdotuksia, joiden avulla toimeksiantajayritys voi edistää ennakkoluulottoman ja monimuotoisen yrityskulttuurin rakentamista myös tulevaisuudessa.