HR-asiantuntijaksi kehittyminen
Lindström-Hakola, Jenny (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205118605
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205118605
Tiivistelmä
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli tukea tekijän ammatillista kehittymistä HR-asiantuntijuudessa seuranta-ajalla 7.2 -1.4.2022. Tekijä toimi opinnäytetyöprosessin alussa itsenäisenä yrittäjänä ja myöhemmin toimihenkilönä HR-konsultin roolissa henkilöstöpalvelualan yrityksessä.
Työn tekijä työskenteli itsenäisenä yrittäjänä seurantajakson alkuajan 7.2.-25.2.2022 HR-assistenttina henkilöstöpalvelualan yrityksessä X Oy, jonka toimipaikka on Hyvinkäällä. Yritys X Oy tarjoaa henkilöstöhallinnon ulkoistettuja konsulttipalveluita pienille ja keskisuurille suomalaisille asiakasyrityksilleen. 1.3.2022 alkaen työn tekijän työnkuva muuttui HR-konsultin rooliin henkilöstöpalvelualan yritys Y Oy:ssä.
Tämän päiväkirjamuotoisen työn keskeiset ammatillisen kehittymisen tavoitteet olivat osaamisen kehittyminen työsuhteen elinkaareen liittyvissä tehtävissä ja toiminnoissa HR-asiantuntijana. Erityisesti haluttiin kehittyä resurssoinnissa ja rekrytointityössä ja kehittyä palkitsemiskäytänteiden tuntemuksessa ja niiden hyödyntämisessä. Työn alkuperäinen tavoite oli myös kehittyä itsenäisenä yrittäjänä HR-konsultin roolissa, mutta tämän tavoitteen osalta tilanne muuttui työn aikana tekijän siirtyessä yrittäjästä työntekijäksi.
Työn tekijä kokee, että omaan ammattitaitoon on tullut paljon käytännönläheistä ja monipuolista uutta osaamista ja innostus ja kiinnostus erityisesti laadukkaiden rekrytointien toteuttamiseen sekä henkilöstöalalla työskentelyyn on kasvanut merkittävästi. Ammatillinen osaaminen on kehittynyt erityisesti työhaastatteluiden pitämisessä. Näistä tekijällä ei ollut aiempaa osaamista ennen työskentelyä yritys Y Oy:ssä. Palkitsemiskäytänteet ja niiden merkityksen ymmärtäminen on ollut omassa työssä kannustimena ja motivaation lähteenä. Tämän lisäksi ymmärrys on kasvanut erilaisten palkitsemistapojen tärkeydessä vuokratyöntekijöille heiltä saadun palautteiden kautta.
Oman ammatillisen osaamisen ja motivaation kehittymiseen ovat vaikuttaneet merkittävästi raportointiviikkojen aikana tarjottu työnantajan tuki ja perehdytys työtehtävien tekemiseen. Henkilöstöalan ulkopuolelta tullut työn tekijä on näin pystynyt omaksumaan uusia tehtäviään hyvin ja soveltamaan työhön myös teoriaa tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön teemoista.
Työn tekijä työskenteli itsenäisenä yrittäjänä seurantajakson alkuajan 7.2.-25.2.2022 HR-assistenttina henkilöstöpalvelualan yrityksessä X Oy, jonka toimipaikka on Hyvinkäällä. Yritys X Oy tarjoaa henkilöstöhallinnon ulkoistettuja konsulttipalveluita pienille ja keskisuurille suomalaisille asiakasyrityksilleen. 1.3.2022 alkaen työn tekijän työnkuva muuttui HR-konsultin rooliin henkilöstöpalvelualan yritys Y Oy:ssä.
Tämän päiväkirjamuotoisen työn keskeiset ammatillisen kehittymisen tavoitteet olivat osaamisen kehittyminen työsuhteen elinkaareen liittyvissä tehtävissä ja toiminnoissa HR-asiantuntijana. Erityisesti haluttiin kehittyä resurssoinnissa ja rekrytointityössä ja kehittyä palkitsemiskäytänteiden tuntemuksessa ja niiden hyödyntämisessä. Työn alkuperäinen tavoite oli myös kehittyä itsenäisenä yrittäjänä HR-konsultin roolissa, mutta tämän tavoitteen osalta tilanne muuttui työn aikana tekijän siirtyessä yrittäjästä työntekijäksi.
Työn tekijä kokee, että omaan ammattitaitoon on tullut paljon käytännönläheistä ja monipuolista uutta osaamista ja innostus ja kiinnostus erityisesti laadukkaiden rekrytointien toteuttamiseen sekä henkilöstöalalla työskentelyyn on kasvanut merkittävästi. Ammatillinen osaaminen on kehittynyt erityisesti työhaastatteluiden pitämisessä. Näistä tekijällä ei ollut aiempaa osaamista ennen työskentelyä yritys Y Oy:ssä. Palkitsemiskäytänteet ja niiden merkityksen ymmärtäminen on ollut omassa työssä kannustimena ja motivaation lähteenä. Tämän lisäksi ymmärrys on kasvanut erilaisten palkitsemistapojen tärkeydessä vuokratyöntekijöille heiltä saadun palautteiden kautta.
Oman ammatillisen osaamisen ja motivaation kehittymiseen ovat vaikuttaneet merkittävästi raportointiviikkojen aikana tarjottu työnantajan tuki ja perehdytys työtehtävien tekemiseen. Henkilöstöalan ulkopuolelta tullut työn tekijä on näin pystynyt omaksumaan uusia tehtäviään hyvin ja soveltamaan työhön myös teoriaa tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön teemoista.