Lastensuojeluyksikön työntekijöiden voimavarat ja töissä jaksamista tukevat tekijät
Nikkari, Katri (2022)
Nikkari, Katri
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205118635
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205118635
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää, mitä voimavaroja lastensuojeluyksikössä työskentelevillä on ja mitkä tekijät tukevat heidän töissä jaksamistaan. Opinnäytetyö antaa kuvan siitä, mitkä tekijät tukevat yksikön työntekijöiden työhyvinvointia. Opinnäytetyön yhteistyötahona on yksityinen lastensuojeluyksikkö, johon tutkimus toteutettiin.
Lastensuojelutyöllä on yhteiskunnassa melko negatiivinen maine ja siitä kirjoitetaan mediassa arvostelevalla otteella. Opinnäytetyöllä halutaan tuoda uusi näkökulma aiheeseen, sillä lastensuojelutyö on arvokasta työtä, joka vaatii työntekijältä jaksamista tukevia voimavaroja. Opinnäytetyön teoriaosassa tarkastellaan aihetta lastensuojelun ydinteemojen, voimavarojen ja työhyvinvoinnin kautta.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimuksen aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeella, joka sisälsi avoimia kysymyksiä. Kyselylomake mahdollisti sen, että työntekijät saivat vastata hänelle itselle sopivana hetkenä. Kyselylomake sisälsi kahdeksan avointa kysymystä ja kyselyyn vastasi kaikkineen yhdeksän lastensuojeluyksikön työntekijää. Kyselylomakkeella tukittiin pääkysymyksinä lastensuojelutyön parhaita puolia, omia vahvuuksia tehdä lastensuojelutyötä, vapaa-ajan voimavaroja sekä työyhteisön vahvuuksia. Lisäksi tutkittiin työsuhteen pituutta, lastensuojeluyksikön työntekijöiden syitä hakeutua lastensuojeluyksikköön töihin, miten hyvin työ on vastannut odotuksia sekä kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kyselyn vastaukset käsiteltiin ensin koodaamalla, jonka jälkeen kysymyksille tehtiin teemoittelu.
Tulosten mukaan lastensuojeluyksikön työntekijöiden mielestä lastensuojelutyössä parasta on asiakkaan onnistumiset ja työn monipuolisuus. Vapaa-ajan merkittävimpinä voimavaroina esiin nousi liikunta, harrastukset ja läheiset. Työntekijän omia vahvuuksia tehdä töitä lastensuojeluyksikössä olivat jämäkkyys, rauhallisuus, oikeudenmukaisuus ja huumorintaju. Kyselylomakkeella tutkittiin lastensuojeluyksikön työntekijöiden syitä hakeutua lastensuojeluyksikköön töihin, miten työ on vastannut odotuksia, työyhteisön vahvuuksia sekä kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Lastensuojelutyöllä on yhteiskunnassa melko negatiivinen maine ja siitä kirjoitetaan mediassa arvostelevalla otteella. Opinnäytetyöllä halutaan tuoda uusi näkökulma aiheeseen, sillä lastensuojelutyö on arvokasta työtä, joka vaatii työntekijältä jaksamista tukevia voimavaroja. Opinnäytetyön teoriaosassa tarkastellaan aihetta lastensuojelun ydinteemojen, voimavarojen ja työhyvinvoinnin kautta.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimuksen aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeella, joka sisälsi avoimia kysymyksiä. Kyselylomake mahdollisti sen, että työntekijät saivat vastata hänelle itselle sopivana hetkenä. Kyselylomake sisälsi kahdeksan avointa kysymystä ja kyselyyn vastasi kaikkineen yhdeksän lastensuojeluyksikön työntekijää. Kyselylomakkeella tukittiin pääkysymyksinä lastensuojelutyön parhaita puolia, omia vahvuuksia tehdä lastensuojelutyötä, vapaa-ajan voimavaroja sekä työyhteisön vahvuuksia. Lisäksi tutkittiin työsuhteen pituutta, lastensuojeluyksikön työntekijöiden syitä hakeutua lastensuojeluyksikköön töihin, miten hyvin työ on vastannut odotuksia sekä kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kyselyn vastaukset käsiteltiin ensin koodaamalla, jonka jälkeen kysymyksille tehtiin teemoittelu.
Tulosten mukaan lastensuojeluyksikön työntekijöiden mielestä lastensuojelutyössä parasta on asiakkaan onnistumiset ja työn monipuolisuus. Vapaa-ajan merkittävimpinä voimavaroina esiin nousi liikunta, harrastukset ja läheiset. Työntekijän omia vahvuuksia tehdä töitä lastensuojeluyksikössä olivat jämäkkyys, rauhallisuus, oikeudenmukaisuus ja huumorintaju. Kyselylomakkeella tutkittiin lastensuojeluyksikön työntekijöiden syitä hakeutua lastensuojeluyksikköön töihin, miten työ on vastannut odotuksia, työyhteisön vahvuuksia sekä kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi.