Kyselytutkimus Etelä-Karjalan sairaanhoitopiirin henkilöstölle rakenteilla olevasta ympäristöohjelmasta
Pullinen, Reetta (2022)
Pullinen, Reetta
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205139032
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205139032
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin kyselytutkimuksen avulla Etelä-Karjalan sairaanhoitopiirin henkilöstön käsityksiä organisaatiossa vuonna 2021 käyttöönotetusta ympäristöohjelmasta. Lisäksi haluttiin kartoittaa ympäristöohjelman kehittämisen ja toteuttamisen edistäviä ja estäviä tekijöitä henkilöstön näkökulmasta.
Tutkimuksen aineistoksi valikoitui Etelä-Karjalan keskussairaalan ja Honkaharjun sairaalaan henkilöstö. Henkilöstö rajattiin kolmeen henkilöstöryhmäkokonaisuuteen, joista ensimmäiseen kuului hoitohenkilöstöä ja henkilöstöä sairaala-apteekista. Toinen ryhmä oli logistiikan- ja tekniikan yksiköstä, kiinteistöhuollosta, ruokapalveluista ja laitoshuollosta. Pienimmille henkilöstöryhmille luotiin tunnisteeksi vaihtoehto ”Muut”.
Strukturoitu, anonyymi kysely toteutettiin Webpropol- kysely ja raportointisovelluksen avulla. Kysely välitettiin henkilöstölle esimiesten avulla ja vastausaikaa kyselyyn oli 10 vuorokautta. Kyselyyn vastasi 4,66 % kyselyn saaneista. Tulokset analysointiin hyödyntäen Webpropolin valmista havaintomatriisia, jonka avulla tehtiin tulosten tulkinta ja sanallinen analysointi.
Kyselyn perusteella lähes kaikki vastaajat ovat tietämättömiä käyttöönotetusta ympäristöohjelmasta. Vastaajat kokevat ympäristövastuullisemman toiminnan kehittämisen ja toteuttamisen haasteena puutteelliset tilat, kiireen ja resurssien vähyyden. Ympäristötoimintaa edistäisi selkeät valmiit ohjeet, paremmat puitteet sekä ajan ja resurssien mahdollistamisen.
Etelä-Karjalan sairaanhoitopiirin ympäristöohjelman näkyvyys ja ympäristötyön kehittäminen näkyy henkilöstölle toistaiseksi varsin vähän. Ympäristömyönteinen asenne antaa kuitenkin hyvät lähtökohdat ympäristövastuullisempien toimintatapojen käyttöönotolle ja kehittämiselle. Ympäristöohjelman jalkauttaminen käytäntöön voisi tapahtua tarjoamalla henkilöstölle helposti saatavia ohjeita ja käytänteitä, lisäämällä tiedottamista sekä luomalla otolliset olosuhteet toteuttaa ympäristötyötä.
Tutkimuksen aineistoksi valikoitui Etelä-Karjalan keskussairaalan ja Honkaharjun sairaalaan henkilöstö. Henkilöstö rajattiin kolmeen henkilöstöryhmäkokonaisuuteen, joista ensimmäiseen kuului hoitohenkilöstöä ja henkilöstöä sairaala-apteekista. Toinen ryhmä oli logistiikan- ja tekniikan yksiköstä, kiinteistöhuollosta, ruokapalveluista ja laitoshuollosta. Pienimmille henkilöstöryhmille luotiin tunnisteeksi vaihtoehto ”Muut”.
Strukturoitu, anonyymi kysely toteutettiin Webpropol- kysely ja raportointisovelluksen avulla. Kysely välitettiin henkilöstölle esimiesten avulla ja vastausaikaa kyselyyn oli 10 vuorokautta. Kyselyyn vastasi 4,66 % kyselyn saaneista. Tulokset analysointiin hyödyntäen Webpropolin valmista havaintomatriisia, jonka avulla tehtiin tulosten tulkinta ja sanallinen analysointi.
Kyselyn perusteella lähes kaikki vastaajat ovat tietämättömiä käyttöönotetusta ympäristöohjelmasta. Vastaajat kokevat ympäristövastuullisemman toiminnan kehittämisen ja toteuttamisen haasteena puutteelliset tilat, kiireen ja resurssien vähyyden. Ympäristötoimintaa edistäisi selkeät valmiit ohjeet, paremmat puitteet sekä ajan ja resurssien mahdollistamisen.
Etelä-Karjalan sairaanhoitopiirin ympäristöohjelman näkyvyys ja ympäristötyön kehittäminen näkyy henkilöstölle toistaiseksi varsin vähän. Ympäristömyönteinen asenne antaa kuitenkin hyvät lähtökohdat ympäristövastuullisempien toimintatapojen käyttöönotolle ja kehittämiselle. Ympäristöohjelman jalkauttaminen käytäntöön voisi tapahtua tarjoamalla henkilöstölle helposti saatavia ohjeita ja käytänteitä, lisäämällä tiedottamista sekä luomalla otolliset olosuhteet toteuttaa ympäristötyötä.