Johtamisen ja työhyvinvoinnin merkitys organisaation tulokselle ja tehokkuudelle

Abstract

Työssä käsitellään kattavasti työhyvinvoinnin ja johtamisen merkitystä yrityksen tulokselle, sillä työhyvinvointi – tuloksellisuus on kasvava ajattelutapa muuttuvassa maailmassa. Menestyneet ja menestystä tavoittelevat yritykset huomaavat työhyvinvoinnin ja sen merkityksen tuloksellisuuteen. Opinnäytetyö on rakennettu kirjallisuuskatsaukseen. Integroivan kirjallisuuskatsauksen tavoitteena tässä raportissa on luoda täysi kuva tuloksellisesta HR johtamisesta ja työhyvinvoinnista sekä niiden monista tasoista. Kirjallisuuskatsaukselle tyypilliseen tapaan työssä on kerrottu siinä käytetyistä lähteistä kattavasti. Työssä käsitellään HR johtaminen ja sen merkitys yrityksen mittareihin sekä tuloksellisuuteen. Kappaleessa on syvennetty HR johtamisen tuloksellisuuden malliin AMO-teorian siivittämänä. Teorian osana on käsitelty motivaatiota, kykyjä ja vaikuttamismahdollisuuksia. Samassa kappaleessa teoriaa hyödynnettiin Helsingin yliopistollisen sairaalan tilanteeseen peilaten ja kappaleessa pohdittiin kehitysideoita tilanteen parempaan hoitamiseen. Myös ajankohtainen valtakunnallinen lakko on mainittu. Työhyvinvointi käsiteltiin laajasti, sillä sen merkitys työn tuottavuudelle ja yrityksen tuloksellisuudelle osoittautui erittäin merkitykselliseksi. Kappaleessa on käsitelty henkilöstötuottavuus ja työhyvinvoinnin tuloksellisuuden rakentaminen kattavasti. Lopussa kirjoittajan pohdintaa ja yhteenveto kirjoitetusta työstä.