Muutosjohtamisen haasteet esihenkilön näkökulmasta-kirjallisuuskatsaus

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin muutosjohtamisen haasteita esihenkilön näkökulmasta. Opinnäytetyössä käytettiin tutkimusmenetelmänä kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Opinnäytetyöhön etsittiin kirjallisuudesta tietoa muutosjohtamisesta sekä muutosjohtamisen haasteista.

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kirjallisuutta muutosjohtamisesta ja etsiä mahdollisia löytyneitä keinoja muutosjohtamishaasteisiin. Opinnäytetyöllä pyrittiin vastaamaan aiemman tiedon perusteella tutkimuskysymyksiin ”Minkälaisia haasteita muutosjohtamisessa voi tulla eteen?” ja ”Minkälaisia keinoja on haasteista selviytymiseen?”

Opinnäytetyössä tutkittavana ollut aineisto oli suomen kielellä. Tutkittavasta aineistosta löytyi vastauksia molempiin tutkimuskysymyksiin. Keskeisimpinä asioina esiin nousi muutoksen suunnittelun tärkeys sekä hyvä viestintä.

This thesis explored the challenges of change management from the perspective of the manager. The thesis used a descriptive literature review as a research method. For the thesis, information on change leadership and the challenges of transformational leadership were sought in the literature.

The aim of the thesis was to study literature on change management and to look for possible ways to address change management challenges. On the basis of previous knowledge, the thesis sought to address the research questions “What challenges can we face in the management of change?” and “What means are there to cope with challenges?”

The material under study in the thesis was in Finnish. The material under investigation found answers to both questions of the study. The importance of planning change as well as excellent communication was highlighted as the main issues.