Yhteisöllisyyden ja sitoutumisen kokemus etätyöaikana
Hakakorpi, Milla (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205179846
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205179846
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia yhteisöllisyyden ja sitoutuneisuuden muodostumisesta etätyöaikana. Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui ajankohtainen ja useita asiantuntijatyöntekijöitä koskettava aihe. Maalikuussa 2020 hallitus antoi etätyösuosituksen kaikille organisaatioille vallitsevan COVID-19- pandemian vuoksi jonka johdosta suurin osa organisaatioista siirtyi etätyöhön.
Opinnäytetyö toteutettiin puolistrukturoidun teemahaastattelun avulla haastattelemalla neljää asiantuntijatyöntekijää, jotka ovat aloittaneet uudessa työpaikassa etätyöaikana. Haastattelun teemoina olivat etätyö, yhteisöllisyys ja sitoutuneisuus.
Tekijä päätyi tutkimusaiheeseen sen ajankohtaisuuden ja merkityksellisyyden takia, sekä tekijä itse ja moni tekijän lähipiiristä on kokenut uudessa työssä aloituksen etätyöaikana. Tämä on aiheuttanut erilaisia kokemuksia uusille työntekijöille ja yhdeksi tärkeäksi teemaksi etätyöaikana on muodostunut yhteisöllisyys ja sitoutuneisuus työyhteisöissä.
Tutkimustulokset osoittavat, että etätyöaikana uudessa työpaikassa aloittaminen heikentää yhteisöllisyyden kokemuksen muodostumista. Organisaatioiden tulisi siis panostaa siihen erityisellä tavalla etätyötä tehdessä. Kriittisesti tärkeänä tekijänä yhteisöllisyyden muodostumiseen sekä työhön sitoutumiseen etätyöaikana vaikutti perehdytysprosessi ja siihen panostaminen. Organisaatioiden tulee siis huolehtia riittävän laajasta ja läsnä olevasta perehdytyksestä, jotta työntekijä pääsee helposti sisälle tuleviin työtehtäviinsä ja osaksi koko työyhteisöä. Riittävällä perehdytyksellä ja esihenkilön ja työyhteisön tuella on merkittävä rooli yhteisöllisyyden ja sitoutuneisuuden muodostumisessa. Toimivia tapoja edistää yhteisöllisyyden muodostumista on säännölliset tapaamiset ja koko työyhteisön jatkuva tuki. Sitoutuneisuuteen etätyö ei sinänsä vaikuttanut merkittävästi, mutta heikko yhteisöllisyyden kokemus ja huono työhön perehdytys heikensi sitä. Yhteisöllisyyteen panostamalla myös sitoutuneisuutta voidaan vahvistaa. Sitoutumiseen vaikuttivat myös positiivisen työilmapiirin ja yhteisöllisyyden lisäksi erilaiset edut ja palkitseminen.
Tutkimustulokset antavat merkittävää tietoa niin työnantajille, kuin etätyötä tekeville asiantuntijatyöntekijöille. Etätyön näkökulmasta yhteisöllisyyden ja sitoutuneisuuden merkitystä ja kokemusta ei olla laajasti tutkittu ja siksi aihe on ajankohtainen ja mielenkiintoinen.
Opinnäytetyöprosessi aloitettiin tammikuussa 2022 ja valmistui huhtikuun lopussa tavoiteaikaan. Opinnäytetyön etenemistä ja lopputulosta voidaan pitää onnistuneena.
Opinnäytetyö toteutettiin puolistrukturoidun teemahaastattelun avulla haastattelemalla neljää asiantuntijatyöntekijää, jotka ovat aloittaneet uudessa työpaikassa etätyöaikana. Haastattelun teemoina olivat etätyö, yhteisöllisyys ja sitoutuneisuus.
Tekijä päätyi tutkimusaiheeseen sen ajankohtaisuuden ja merkityksellisyyden takia, sekä tekijä itse ja moni tekijän lähipiiristä on kokenut uudessa työssä aloituksen etätyöaikana. Tämä on aiheuttanut erilaisia kokemuksia uusille työntekijöille ja yhdeksi tärkeäksi teemaksi etätyöaikana on muodostunut yhteisöllisyys ja sitoutuneisuus työyhteisöissä.
Tutkimustulokset osoittavat, että etätyöaikana uudessa työpaikassa aloittaminen heikentää yhteisöllisyyden kokemuksen muodostumista. Organisaatioiden tulisi siis panostaa siihen erityisellä tavalla etätyötä tehdessä. Kriittisesti tärkeänä tekijänä yhteisöllisyyden muodostumiseen sekä työhön sitoutumiseen etätyöaikana vaikutti perehdytysprosessi ja siihen panostaminen. Organisaatioiden tulee siis huolehtia riittävän laajasta ja läsnä olevasta perehdytyksestä, jotta työntekijä pääsee helposti sisälle tuleviin työtehtäviinsä ja osaksi koko työyhteisöä. Riittävällä perehdytyksellä ja esihenkilön ja työyhteisön tuella on merkittävä rooli yhteisöllisyyden ja sitoutuneisuuden muodostumisessa. Toimivia tapoja edistää yhteisöllisyyden muodostumista on säännölliset tapaamiset ja koko työyhteisön jatkuva tuki. Sitoutuneisuuteen etätyö ei sinänsä vaikuttanut merkittävästi, mutta heikko yhteisöllisyyden kokemus ja huono työhön perehdytys heikensi sitä. Yhteisöllisyyteen panostamalla myös sitoutuneisuutta voidaan vahvistaa. Sitoutumiseen vaikuttivat myös positiivisen työilmapiirin ja yhteisöllisyyden lisäksi erilaiset edut ja palkitseminen.
Tutkimustulokset antavat merkittävää tietoa niin työnantajille, kuin etätyötä tekeville asiantuntijatyöntekijöille. Etätyön näkökulmasta yhteisöllisyyden ja sitoutuneisuuden merkitystä ja kokemusta ei olla laajasti tutkittu ja siksi aihe on ajankohtainen ja mielenkiintoinen.
Opinnäytetyöprosessi aloitettiin tammikuussa 2022 ja valmistui huhtikuun lopussa tavoiteaikaan. Opinnäytetyön etenemistä ja lopputulosta voidaan pitää onnistuneena.