Työhyvinvoinnin johtaminen etätyössä : mallin kehittäminen työhyvinvoinnin johtamiseen etätyössä
Alkhalil, Oona (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051810048
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051810048
Tiivistelmä
Työelämä on muuttunut radikaalisti COVID-19-pandemian mukanaan tuoneen etätyön yleistymisen myötä. Työhyvinvointi on viimeisten vuosien aikana noussut keskeiseksi teemaksi työelämän kehittämisessä, mutta etätöihin siirtymisen jälkeen myös työhyvinvoinnin johtamista on tarkasteltava muuttuneen toimintaympäristön asettamien vaatimusten valossa. Etätyön työhyvinvoinnin johtaminen vaatii esihenkilöiltä uudenlaisten johtamistyylien hyödyntämistä.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry:n lähiesihenkilöille yhtenäinen malli työhyvinvoinnin johtamiseen etätyössä. Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi työhyvinvoinnin johtamisen malli etätyössä. Malli kehitettiin kirjallisuuskatsauksen, teemahaastattelujen ja työpajojen yhteenvetona. Kirjallisuuskatsaus antoi perustan teemahaastatteluihin, joihin osallistuivat EHJÄ ry:n Varsinais-Suomen ja Satakunnan toimipisteiden sosiaaliohjaajat. Kirjallisuuskatsauksen ja haastattelujen tuloksiin pohjautuivat työpajat, joissa malli työhyvinvoinnin johtamiseen etätyössä kehitettiin.
Tämän kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry:n lähiesihenkilöille yhtenäinen malli työhyvinvoinnin johtamiseen etätyössä. Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi työhyvinvoinnin johtamisen malli etätyössä. Malli kehitettiin kirjallisuuskatsauksen, teemahaastattelujen ja työpajojen yhteenvetona. Kirjallisuuskatsaus antoi perustan teemahaastatteluihin, joihin osallistuivat EHJÄ ry:n Varsinais-Suomen ja Satakunnan toimipisteiden sosiaaliohjaajat. Kirjallisuuskatsauksen ja haastattelujen tuloksiin pohjautuivat työpajat, joissa malli työhyvinvoinnin johtamiseen etätyössä kehitettiin.