Rekrytointiprosessi myönteisen työnantajamielikuvan rakentumisen tukena

Abstract

Opinnäytetyössä tarkastellaan työnantajamielikuvan ja rekrytoinnin keskinäistä suhdetta ja vaikutusta toisiinsa, sekä avataan näitä käsitteitä osa-alueittain. Työnantajamielikuvan voidaan nähdä olevan ratkaiseva tekijä rekrytoimisen onnistumisen kannalta kun taas rekrytointiprosessi osaltaan vaikuttaa työnantajamielikuvien syntyyn.

Opinnäytetyötä on lähestytty laadullisin menetelmin ja siinä on haluttu analysoida toimeksiantajan rekrytoinnin tukimateriaalia tuottaen siihen lisäarvoa. Tutkimusmenetelmänä on käytetty dokumenttianalyysiä ja toisena aineistonkeruumenetelmänä osallistuvaa havainnointia.

Analysoitu toimeksiantajan aineisto todettiin laadukkaaksi ja ammattimaiseksi, sekä olevan linjassa teorian kanssa. Kuitenkin dokumenttianalyysin ja havainnoinnin pohjalta löytyi tarve lopputuotoksena tuotetulle yksityiskohtaisemmalle rekrytointioppaalle, jonka hyöty välittyy sujuvana prosessina ja siten edistää myönteisten työnantajamielikuvien syntymistä.