Valmentavalla johtamisella itseohjautuvuutta
Blomberg, Anu; Mertanen, Riina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052110980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052110980
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hoivakodin henkilöstön näkemyksiä valmentavasta johtamisesta itseohjautuvuuden ja omahoitajuuden kehittämiseen. Hoivakodissa on viime vuosina tullut esiin tarve toimintakulttuurin muutokseen, ja itsenäisemmän työn kehittämiseen. Lähitulevaisuudessa yksikön toiminta laajenee, ja tällöin valmentavan johtamisen ja itseohjautuvuuden merkitys yksikössä korostuu entisestään.
Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää valmentavan johtamisen keinoja, joilla saadaan luotua hoivakodin työyhteisöön itseohjautuvia toimintatapoja, ja samalla vahvistettua omahoitajuuden roolia. Tavoitteena oli myös saada käytännön hoitotyö sujuvammaksi, sekä helpottaa henkilöstön työssä jaksamista ja työhyvinvointia.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelulla, joka toteutettiin ryhmähaastatteluna hoivakodin henkilöstölle. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysillä.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että hoivakodin henkilöstöllä on konkreettisia tarpeita valmentavan johtamisen menetelmille, joiden avulla työyhteisö saadaan kohti itseohjautuvia toimintatapoja, ja omahoitajuuden vahvistumista.
Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää valmentavan johtamisen keinoja, joilla saadaan luotua hoivakodin työyhteisöön itseohjautuvia toimintatapoja, ja samalla vahvistettua omahoitajuuden roolia. Tavoitteena oli myös saada käytännön hoitotyö sujuvammaksi, sekä helpottaa henkilöstön työssä jaksamista ja työhyvinvointia.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin teemahaastattelulla, joka toteutettiin ryhmähaastatteluna hoivakodin henkilöstölle. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällön analyysillä.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että hoivakodin henkilöstöllä on konkreettisia tarpeita valmentavan johtamisen menetelmille, joiden avulla työyhteisö saadaan kohti itseohjautuvia toimintatapoja, ja omahoitajuuden vahvistumista.