Etä- ja monipaikkatyöskentelyn vaikutus työhyvinvointiin

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä LähiTapiola Länsi-Suomi Keskinäinen vakuutusyhtiön henkilöstöhallinnon kanssa. Työn tavoitteena oli selvittää, miten LähiTapiola Länsi-Suomen etä- ja monipaikkatyön mallissa olevat työntekijät kokivat nopeutetulla aikataululla etätöihin siirtymisen onnistuneen. Sekä miten henkilöstö koki poikkeus-ajan muokanneet heidän kuvaansa omasta työstään, työn tekemisestä. Tarkoituksena oli saada vastauksista tietoa, jonka avulla yhtiön johto ja esihenkilöt voivat parantaa etä- ja monipaikkatyötä tekevien työhyvinvointia ja kehittää tätä uutta työnteonmallia paremmaksi.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin erilaisia työn tekemisen malleja, työhyvinvointia, lainsäädäntöä sekä Covid-19-pandemian mukana tulleita työelämän muutoksia. Työnantajat ja työntekijät joutuivat nopeutetusti mukautumaan uuteen työnteon-malliin, joten lainsäädäntöä jouduttiin myös uudistamaan tämän muutoksen myötä.

Empiirisessä osassa kerättiin kyselyn avulla tietoa LähiTapiola Länsi-Suomen työntekijöiltä siitä, miten etätyöskentely oli onnistunut, mitä mahdollisia haasteita etätyö aiheutti ja miten etätyön tekemisen koettiin vaikuttaneen työn tekemiseen ja työhyvinvointiin.

Kyselyn tulosten perusteella voitiin havaita, että LähiTapiola Länsi-Suomen henkilöstön kokemus siirtymisestä etä- ja monipaikkatyön malliin oli pääosin myönteinen. Etätyön koettiin lisänneen työtehokkuutta sekä työmotivaatiota. Työergonomia koet-tiin etätöissä pääosin miellyttäväksi tai melko miellyttäväksi, ja omaan työergonomiaan oli etätyöpisteillä panostettu. Vuorovaikutus digitaalisia laitteita käyttäen todettiin toimivaksi viestinnässä ja yhteyden pidossa. Vastauksista kävi kuitenkin selväksi, että moni etätyötä tekevistä ihmisistä kaipaa työpaikalla tapahtuvia sosiaalisia hetkiä ja yhteisiä taukoja. Kyselyyn vastanneista 67 % koki itselleen parhaaksi työnmalliksi monipaikkatyömallin ja 19 % ilmoitti etätyönmallin olevan heille paras työskentelymalli. Läsnätyön toimistolla itselleen parhaana koki 14 % vastaajista. Kyselyllä saa-tiin uutta tietoa ja etä- ja monipaikkatyöskentelyn vaikutuksesta työhyvinvointiin.