Työnantajien kokemat haasteet ulkomaisen työvoiman palkkaamisessa

Abstract

Suomen syntyvyys on jatkuvasti laskussa ja työperäisen maahanmuuton lisääntyminen on yksi merkittävä keino parantamaan maan taloudellista huoltosuhdetta. Maan elinvoimaisuuden kehittämiseksi ja kehittyvän työelämän vuoksi on myös tärkeää ylläpitää kilpailukykyistä asemaa kansainvälisillä työmarkkinoilla. Tällä hetkellä muuttovoima on hieman alhaisempi verrattuna muihin Pohjoismaihin ja aiemmin tehtyjen tutkimusten mukaan monilla työnantajilla ei ole valmiuksia ulkomaisen työvoiman palkkaamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajalle mitkä asiat työnantajat kokevat haasteelliseksi ulkomaisen työvoiman palkkaamisprosessissa, ja mitkä olisivat ratkaisukeinot helpottamaan näitä haasteita. Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselyä ja tutkimuksen kohderyhmäksi valikoitui toimeksiantajan toiveen perusteella Pirkanmaan alueen teollisuus- ja palvelualan yritykset. Työn tietoperusta jakautui kahteen osaan, joista ensimmäinen käsitteli yleisesti työperusteista maahanmuuttoa ja toinen osa käsitteli ulkomaisen työvoiman palkkaamista työnantajan näkökulmasta. Tuloksista selvisi, että koko ulkomaisen työvoiman palkkaamisprosessi on vielä hyvin epäselvä ja haastavalta tuntuva kokonaisuus. Tukea ja apua kaivataan erityisesti lupa-asioiden osalta, sekä ulkomaisten työntekijöiden integroimiseen, jotta heidät saadaan kotoutettua onnistuneesti osaksi uutta työyhteisöä ja suomalaista yhteiskuntaa. Näiden tulosten perusteella saatiin kasattua yhteenveto, jonka avulla toimeksiantaja voi suunnitella palveluita tulevaisuudessa työnantajien tarpeeseen.