Henkilöstön osallisuus ja vaikutusmahdollisuudet työn kehittämisessä
Tuomisto, Emmi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052411732
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052411732
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa henkilöstön kokemus osallisuuden ja vaikutusmahdollisuuksien nykytilasta sekä saada näkemystä siitä, miten henkilöstö haluaisi osallistua tai vaikuttaa työn kehittämiseen tulevaisuudessa. Lisäksi tavoitteena oli saada henkilöstöltä konkreettisia kehitysehdotuksia. Tutkimuksen toimeksiantaja oli Yritys X. Tutkimuksen aihe on kohdeyrityksessä ajankohtainen, sillä sitä ei ollut tässä laajuudessa aikaisemmin tutkittu.
Teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta pääteemasta, joita ovat osallisuus, vaikutusmahdollisuudet ja työn kehittäminen. Teoriaosuudessa määritellään osallisuuden käsite sekä siihen liittyviä tärkeimpiä osa-alueita. Lisäksi käsitellään vaikutusmahdollisuuksia ja niiden merkitystä sekä työn kehittämistä ja sen merkitystä. Jokaisesta kolmesta pääteemasta on pyritty löytämään aiheen kannalta merkityksellisemmät alateemat, osittain myös niiden uutuusarvo huomioiden.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin pääosin kvantitatiivisena tutkimuksena, mutta lisäksi käytettiin kvalitatiivista menetelmää, sillä kohderyhmästä haluttiin saada myös syvällisempää tietoa. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol-kyselyn avulla, joka lähetettiin otokseen valituille työntekijöille sähköpostitse. Kyselyyn saatiin 99 vastausta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 18,7 %.
Kyselyn avulla saatiin kattavasti tietoa henkilöstön kokemasta osallisuudesta ja vaikutusmahdollisuuksista työn kehittämiseen. Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, jotka johdettiin tutkimuksen tulosten perusteella saaduista kehityskohdista. Toimeksiantajan tiedot, opinnäytetyön tulokset ja johtopäätökset ovat osittain tai kokonaan salattuja, sillä ne sisältävät liike- ja ammattisalaisuuksia.
Teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta pääteemasta, joita ovat osallisuus, vaikutusmahdollisuudet ja työn kehittäminen. Teoriaosuudessa määritellään osallisuuden käsite sekä siihen liittyviä tärkeimpiä osa-alueita. Lisäksi käsitellään vaikutusmahdollisuuksia ja niiden merkitystä sekä työn kehittämistä ja sen merkitystä. Jokaisesta kolmesta pääteemasta on pyritty löytämään aiheen kannalta merkityksellisemmät alateemat, osittain myös niiden uutuusarvo huomioiden.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin pääosin kvantitatiivisena tutkimuksena, mutta lisäksi käytettiin kvalitatiivista menetelmää, sillä kohderyhmästä haluttiin saada myös syvällisempää tietoa. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol-kyselyn avulla, joka lähetettiin otokseen valituille työntekijöille sähköpostitse. Kyselyyn saatiin 99 vastausta, jolloin vastausprosentiksi muodostui 18,7 %.
Kyselyn avulla saatiin kattavasti tietoa henkilöstön kokemasta osallisuudesta ja vaikutusmahdollisuuksista työn kehittämiseen. Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, jotka johdettiin tutkimuksen tulosten perusteella saaduista kehityskohdista. Toimeksiantajan tiedot, opinnäytetyön tulokset ja johtopäätökset ovat osittain tai kokonaan salattuja, sillä ne sisältävät liike- ja ammattisalaisuuksia.