Hoitotyön vetovoimatekijät: infograafi
Puolakka, Samuli; Simpura, Anne-Mari (2022)
Puolakka, Samuli
Simpura, Anne-Mari
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052511979
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052511979
Tiivistelmä
Hoitotyön vetovoimaisuus on ollut viime aikoina paljon esillä ja aiheesta on tehty erilaisia tutkimuksia ja selvityksiä. Hoitotyön vetovoimaisuuden parantaminen on keskeistä hoitoalan työvoiman riittävyyden kannalta. Tässä opinnäytetyössä kartoitettiin hoitotyön vetovoimatekijöitä ja näistä tekijöistä tuotettiin infograafi erään Pirkanmaan sairaanhoitopiirin yksikön käyttöön. Tavoitteena oli tarjota tietoa hoitotyön vetovoimatekijöistä työn toimeksiantajalle ja sen myötä helpottaa autismityön rekrytointia. Työ toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä.
Hoitotyön vetovoimatekijät lisäävät työn houkuttelevuutta. Niillä on vaikutusta uusien työntekijöiden rekrytoitumiseen ja hakeutumiseen alalle, työhön sitoutumiseen, työhyvinvointiin ja potilastyytyväisyyteen. Tuloksissa hoitotyön vetovoimatekijöiksi ilmeni organisaatioon ja työyhteisöön, esimiehen toimintaan, työn sisällöllisyyteen sekä työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Hoitotyön vetovoimatekijät on esitetty tiivistetysti opinnäytetyön tuotoksena syntyneessä infograafissa. Infograafissa on lisänä lyhyt kuvaus autismityöstä.
Infograafia voidaan hyödyntää osana opinnäytetyön toimeksiantajan rekrytointiprosessia. Omaan organisaatioon ja työympäristöön liittyviä olemassa olevia hoitotyön vetovoimatekijöitä kannattaa tuoda esiin kilpailuvalttina työntekijöitä rekrytoitaessa. Organisaation vetovoimaisuutta on myös mahdollista kehittää. Jo rekrytoiduista työntekijöistä kannattaa pitää kiinni panostamalla työntekijöiden hyvinvointiin. Se maksaa itsensä takaisin työhönsä sitoutuneina ammattilaisina, potilaiden hoidon laadussa sekä työnantajan maineessa.
Tulevaisuudessa voitaisiin selvittää hoitotyön sisällöllisiä tekijöitä eri hoitotyön yksiköissä ja työtehtävissä. Saatava tieto voisi parhaimmillaan tuoda esille hoitotyön tarjoamat erilaiset mahdollisuudet sekä ammatin monipuolisuuden, houkutellen alalle uusia tulevia ammattilaisia.
Hoitotyön vetovoimatekijät lisäävät työn houkuttelevuutta. Niillä on vaikutusta uusien työntekijöiden rekrytoitumiseen ja hakeutumiseen alalle, työhön sitoutumiseen, työhyvinvointiin ja potilastyytyväisyyteen. Tuloksissa hoitotyön vetovoimatekijöiksi ilmeni organisaatioon ja työyhteisöön, esimiehen toimintaan, työn sisällöllisyyteen sekä työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Hoitotyön vetovoimatekijät on esitetty tiivistetysti opinnäytetyön tuotoksena syntyneessä infograafissa. Infograafissa on lisänä lyhyt kuvaus autismityöstä.
Infograafia voidaan hyödyntää osana opinnäytetyön toimeksiantajan rekrytointiprosessia. Omaan organisaatioon ja työympäristöön liittyviä olemassa olevia hoitotyön vetovoimatekijöitä kannattaa tuoda esiin kilpailuvalttina työntekijöitä rekrytoitaessa. Organisaation vetovoimaisuutta on myös mahdollista kehittää. Jo rekrytoiduista työntekijöistä kannattaa pitää kiinni panostamalla työntekijöiden hyvinvointiin. Se maksaa itsensä takaisin työhönsä sitoutuneina ammattilaisina, potilaiden hoidon laadussa sekä työnantajan maineessa.
Tulevaisuudessa voitaisiin selvittää hoitotyön sisällöllisiä tekijöitä eri hoitotyön yksiköissä ja työtehtävissä. Saatava tieto voisi parhaimmillaan tuoda esille hoitotyön tarjoamat erilaiset mahdollisuudet sekä ammatin monipuolisuuden, houkutellen alalle uusia tulevia ammattilaisia.