Henkilöstöjohtamisen tarve pienen henkilöstön yrityksessä
Peltomäki, Jertta (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052512111
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052512111
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstöjohtamista ja sen tarvetta ja kehityskohtia pienen vakiintuneen henkilöstön yrityksessä. Opinnäytetyöllä oli toimeksiantaja ja työssä lähetettiin kysely yrityksen henkilöstölle. Opinnäytetyöllä pyrittiin selvittämään henkilöstön näkemyksiä henkilöstöjohtamisen tasosta sekä löytämään kohdeyrityksen henkilöstö-johtamisen kehityskohdat. Työssä keskityttiin työhyvinvoinnin, motivaation sekä sisäisen viestinnän osa-alueisiin.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta sekä kyselyn analysoinnista. Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena laadullisin menetelmin. Työn tutkimusmenetelminä olivat kysely sekä havainnointi. Kysely lähetettiin jokaiselle henkilöstön jäsenelle täytettäväksi anonyymina. Vastausprosentti oli 100%.
Lopputuloksena syntyi käsitys siitä, mistä henkilöstöjohtaminen kokonaisuudessaan koostuu. Kyselyllä saatiin selville kohdeyrityksen henkilöstön ajatuksia henkilöstöjohtamisesta työpaikalla. Opinnäytetyön lopputuloksena pystyttiin määrittelemään ne henkilöstöjohtamisen osa-alueet, joissa kohdeyrityksellä on kehittämisen tarpeita.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta sekä kyselyn analysoinnista. Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena laadullisin menetelmin. Työn tutkimusmenetelminä olivat kysely sekä havainnointi. Kysely lähetettiin jokaiselle henkilöstön jäsenelle täytettäväksi anonyymina. Vastausprosentti oli 100%.
Lopputuloksena syntyi käsitys siitä, mistä henkilöstöjohtaminen kokonaisuudessaan koostuu. Kyselyllä saatiin selville kohdeyrityksen henkilöstön ajatuksia henkilöstöjohtamisesta työpaikalla. Opinnäytetyön lopputuloksena pystyttiin määrittelemään ne henkilöstöjohtamisen osa-alueet, joissa kohdeyrityksellä on kehittämisen tarpeita.