Lastensuojelun erityisyksikön työntekijöiden kokemus työhyvinvoinnista

Abstract

Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää erityisyksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin tilannetta. Tutkimuskysymyksinä oli, mitä työntekijät pitävät tärkeinä tekijöinä työhyvinvoinnissa ja miten työhyvinvointia voitaisiin kehittää. Tutkimuksella haluttiin myös selvittää, kokevatko työntekijät työhyvinvointipäivät hyödyllisiksi ja tulisiko niitä olla enemmän. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena yhteistyössä Sospro Kanta-Häme Oy:n erityistason asuinyksiön kanssa. Tutkimusaineisto koostui kuudesta erityisyksikön työntekijästä. Aineisto hankittiin Webropol-nettikyselyllä ja analysoitiin teemoittelun avulla. Tutkimuksen teoria perustuu pääosin työhyvinvointiin, lastensuojeluun ja luoviin menetelmiin. Tutkimustulosten perusteella voidaan sanoa, että työhyvinvoinnin tilanne kyseisessä erityisyksikössä on hyvä, mutta kehitettävää on esimerkiksi turvallisuudessa. Tärkeimpinä työhyvinvoinnin tekijöinä tutkimustuloksista nousivat esille työilmapiiri, motivoiva työ ja turvallisuus. Työilmapiiri ja motivoiva työ toteutuvat kyseisessä yksikössä, mutta turvallisuus ei tällä hetkellä toteudu tarpeeksi hyvin. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että tutkitussa erityisyksikössä työilmapiiri vaikuttaa suuresti työhyvinvointiin ja siitä kannattaa pitää kiinni.