Hallittu tehtävänsiirto verenluovutussoveltuvuuden arvioinnissa : LUTU-hoitajien kokemana Veripalvelussa
Helle, Hanna (2022)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052712644
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052712644
Tiivistelmä
Veripalvelussa on tehty hallittu tehtävänsiirto verenluovutussoveltuvuuden arvioinnissa vuonna 2014. Lisäkoulutettu LUTU-hoitaja auttaa tarvittaessa verenluovuttajan kanssa asioivaa hoitajaa luovuttajavalinnassa. Aiemmin puhelinkonsulttina toimi lääkäri.
Tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ja selittää millaisia kokemuksia LUTU-hoitajilla on hallitusta tehtävänsiirrosta. Tavoitteena oli tulkita ja ymmärtää, millaisia yhteyksiä kokemusten välillä ilmenee ja tarkastella, millaisia kehityskohteita hallitusta tehtävänsiirrosta ilmenee.
Tutkimusmenetelmänä oli määrällinen eli kvantitatiivinen tutkimus, jossa LUTU-hoitajat muodostivat kyselyn perusjoukon. Marraskuussa 2021 sähköinen kysely lähettiin 23 LUTU-hoitajalle, joista 18 vastasi kyselyyn. Tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin. Tutkittavien taustatietoja käytettiin ristiintaulukoinnissa.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat LUTU-hoitajuuden parantavan työmotivaatiota. Se lisää myös työn mielenkiintoisuutta ja työn vaativuutta. LUTU-hoitajat kokevat tehtävänsiirron pääosin positiivisena kehityksenä, kun koulutus ja perehdytys on asianmukaista ja riittävää. LUTU-hoitajan työvuodet tai ikä ei ratkaise, kokeeko LUTU-hoitaja työssään henkistä kuormittavuutta tai epävarmuutta tehtävässään. Tätä selittää osin se, että LUTU-hoitajan tehtävään hakeudutaan oman kiinnostuksen mukaan.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että Veripalvelussa tehty hallittu tehtävänsiirto on toteutunut onnistuneesti. Jatkuva lisäkoulutus on kuitenkin tärkeää. LUTU-hoitajuudesta maksettavaa erityistekijäkorvausta tulisi myös säännöllisin väliajoin tarkistaa ja mahdollisesti nostaa. The FRC Blood Service has made a controlled task shifting in the assessment of blood donation eligibility in 2014. If necessary, a senior trained nurse will assist the nurse managing the blood donor in assessing the eligibility to donate blood. Previously, the physicians were the only phone consultants.
The purpose of the thesis was to describe and explain the experiences of senior trained nurses from the task shifting. The aim was to interpret and understand the connections between experiences and find out what kind of development targets emerge from controlled task shifting.
The research method was a quantitative study, in which senior trained nurses formed the basic set of the survey. In November 2021, an electronic survey was sent to 23 senior trained nurse, of whom 18 responded. The results were analyzed by statistical methods. The background data of the subjects were used in cross-tabulation.
The results of the thesis show that working as a senior trained nurse improves work motivation. It also increases the interest and demanding nature of the work. Senior trained nurses perceive the task shifting as a mainly positive development when training and orientation are appropriate and sufficient. Work experience or age of a senior trained nurse do not determine whether a senior trained nurse experiences mental strain or insecurity in her work.
In conclusion, the controlled task shifting in the FRC Blood Service has been successfully completed. However, continuous further training is important. The special factor allowance for senior trained nurses should also be evaluated and possibly increased at regular intervals.
Tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ja selittää millaisia kokemuksia LUTU-hoitajilla on hallitusta tehtävänsiirrosta. Tavoitteena oli tulkita ja ymmärtää, millaisia yhteyksiä kokemusten välillä ilmenee ja tarkastella, millaisia kehityskohteita hallitusta tehtävänsiirrosta ilmenee.
Tutkimusmenetelmänä oli määrällinen eli kvantitatiivinen tutkimus, jossa LUTU-hoitajat muodostivat kyselyn perusjoukon. Marraskuussa 2021 sähköinen kysely lähettiin 23 LUTU-hoitajalle, joista 18 vastasi kyselyyn. Tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin. Tutkittavien taustatietoja käytettiin ristiintaulukoinnissa.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat LUTU-hoitajuuden parantavan työmotivaatiota. Se lisää myös työn mielenkiintoisuutta ja työn vaativuutta. LUTU-hoitajat kokevat tehtävänsiirron pääosin positiivisena kehityksenä, kun koulutus ja perehdytys on asianmukaista ja riittävää. LUTU-hoitajan työvuodet tai ikä ei ratkaise, kokeeko LUTU-hoitaja työssään henkistä kuormittavuutta tai epävarmuutta tehtävässään. Tätä selittää osin se, että LUTU-hoitajan tehtävään hakeudutaan oman kiinnostuksen mukaan.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että Veripalvelussa tehty hallittu tehtävänsiirto on toteutunut onnistuneesti. Jatkuva lisäkoulutus on kuitenkin tärkeää. LUTU-hoitajuudesta maksettavaa erityistekijäkorvausta tulisi myös säännöllisin väliajoin tarkistaa ja mahdollisesti nostaa.
The purpose of the thesis was to describe and explain the experiences of senior trained nurses from the task shifting. The aim was to interpret and understand the connections between experiences and find out what kind of development targets emerge from controlled task shifting.
The research method was a quantitative study, in which senior trained nurses formed the basic set of the survey. In November 2021, an electronic survey was sent to 23 senior trained nurse, of whom 18 responded. The results were analyzed by statistical methods. The background data of the subjects were used in cross-tabulation.
The results of the thesis show that working as a senior trained nurse improves work motivation. It also increases the interest and demanding nature of the work. Senior trained nurses perceive the task shifting as a mainly positive development when training and orientation are appropriate and sufficient. Work experience or age of a senior trained nurse do not determine whether a senior trained nurse experiences mental strain or insecurity in her work.
In conclusion, the controlled task shifting in the FRC Blood Service has been successfully completed. However, continuous further training is important. The special factor allowance for senior trained nurses should also be evaluated and possibly increased at regular intervals.