Toimitusjohtajan palkitseminen ja yrityksen taloudellinen suorituskyky
Vo, Thuy (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052812698
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052812698
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena ymmärtää miten toimitusjohtajien palkat ja bonukset vaikuttavat yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn. Tarkoituksena oli estimoida, kuinka paljon toimitusjohtajien palkkiot vaikuttavat yritysten erilaisiin kannattavuusmittareihin.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, mallintamisesta sekä tulosten käsittelystä. Tietoperusta käsittelee olennaiset teoriat koskien toimitusjohtajien palkitsemista ja sen yhteyttä yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn. Tarkemmin, tietoperusta käsittelee agenttiteoriaa, stewardship-teoriaa ja optimaalista sopimusteoriaa. Koska opinnäytetyö pyrkii estimoimaan palkkioiden vaikutusta yritysten kannattavuuteen, opinnäytetyö käsittelee myös kattavasti tarvittavan empiirisen teorian. Empiirinen teoria osio käsittelee miten pienimmän neliösumman menetelmä toimii matemaattisesti. Lisäksi, empiirinen teoria käsittelee kattavasti Gauss Markovin- teorian, joka esittää tilastollisia olettamuksia jotka pitää olla täytetty, jotta regressiomallin tulokset olisivat vääristämättömiä.
Empiiristä estimointia varten opinnäytetyö on kerännyt olennaisen datan satunnaisesti 30 eri yritysten vuosikertomuksista vuosilta 2017-2022. Kaikki opinnäytetyössä käytetyt yritykset ovat listattuja Nasdaq OMXH- markkinalla. Dataa on kerätty seuraavista selitettävistä muuttujista: yrityksen nettotulos, kokonaispääoman tuottoprosentti ja oman pääoman tuottoprosentti. Lisäksi dataa on kerätty seruaavista selittävistä muuttujista: toimitusjohtajan palkka, bonus, ikä, toimikausi, sukupuoli sekä yrityksen varat.
Tutkimus löytää tilastollisesti merkitsevän positiivisen yhteyden toimitusjohtajan palkitsemisen ja yrityksen kannattavuuden välillä. Toisin sanoen, regressiotulosten perusteella, kun toimitusjohtajan palkka nousee johtaa tämä parempaan kannattavuuteen yrityksessä. Lisäksi opinnäytetyö löytää myös hämmästyttävän tuloksen liittyen toimitusjohtajan sukupuoleen. Mikäli toimitusjohtaja on nainen, lisää tämä yrityksen kannattavuutta huomattavasti.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, mallintamisesta sekä tulosten käsittelystä. Tietoperusta käsittelee olennaiset teoriat koskien toimitusjohtajien palkitsemista ja sen yhteyttä yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn. Tarkemmin, tietoperusta käsittelee agenttiteoriaa, stewardship-teoriaa ja optimaalista sopimusteoriaa. Koska opinnäytetyö pyrkii estimoimaan palkkioiden vaikutusta yritysten kannattavuuteen, opinnäytetyö käsittelee myös kattavasti tarvittavan empiirisen teorian. Empiirinen teoria osio käsittelee miten pienimmän neliösumman menetelmä toimii matemaattisesti. Lisäksi, empiirinen teoria käsittelee kattavasti Gauss Markovin- teorian, joka esittää tilastollisia olettamuksia jotka pitää olla täytetty, jotta regressiomallin tulokset olisivat vääristämättömiä.
Empiiristä estimointia varten opinnäytetyö on kerännyt olennaisen datan satunnaisesti 30 eri yritysten vuosikertomuksista vuosilta 2017-2022. Kaikki opinnäytetyössä käytetyt yritykset ovat listattuja Nasdaq OMXH- markkinalla. Dataa on kerätty seuraavista selitettävistä muuttujista: yrityksen nettotulos, kokonaispääoman tuottoprosentti ja oman pääoman tuottoprosentti. Lisäksi dataa on kerätty seruaavista selittävistä muuttujista: toimitusjohtajan palkka, bonus, ikä, toimikausi, sukupuoli sekä yrityksen varat.
Tutkimus löytää tilastollisesti merkitsevän positiivisen yhteyden toimitusjohtajan palkitsemisen ja yrityksen kannattavuuden välillä. Toisin sanoen, regressiotulosten perusteella, kun toimitusjohtajan palkka nousee johtaa tämä parempaan kannattavuuteen yrityksessä. Lisäksi opinnäytetyö löytää myös hämmästyttävän tuloksen liittyen toimitusjohtajan sukupuoleen. Mikäli toimitusjohtaja on nainen, lisää tämä yrityksen kannattavuutta huomattavasti.