Esihenkilön myötätunnon vaikutus milleniaaleihin
Abu, Anita (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052912900
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052912900
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka paljon myötätunto vaikuttaa milleniaaleihin. Opinnäytetyössä pohdittiin myötätuntoon liittyviä käsitteitä. Tutkimuksen alakysymykset auttoivat selvittämään tutkimuksen pääkysymystä.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, jonka kohderyhmänä on 18–32-vuotiaat milleniaalit. Kyselytutkimus laadittiin Webropol-alustan avulla ja se oli avoinna vastaajille 14.4.-30.4.2022. Tämä tiedonkeruumenetelmä todettiin sopivaksi kyseiseen tutkimukseen, sillä se mahdollisti suuren otoskoon. Kyselyä levitettiin tuhannelle Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelijalle satunnaisotannalla. Tämän lisäksi kyselyä jaettiin myös eri sosiaalisen median kanavissa. Kyselytutkimukseen osallistui yhteensä 210 vastaajaa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsitteli myötätuntoa esihenkilön näkökulmasta. Ensimmäiset kappaleet liittyivät myötätuntoon ja johtamiseen. Sen jälkeen teoreettisessa viitekehyksessä pohdittiin työn merkityksellisyyttä ja luottamusta myötätunnon keskeisenä tekijänä. Lopuksi teoreettisessa osassa tutkittiin minkälaisia milleniaalit ovat johdettavana ja minkälainen heidän arvomaailmaansa on.
Tutkimustulokset on tulkittu käyttämällä Webropol-alustaa, Exceliä ja SPSS:ää. Tutkimustulokset osoittivat, että myötätunto on todella tärkeää milleniaaleille. Suurin osa vastaajista on pohtinut työn merkityksellisyyttä ja pitää sitä tärkeänä. Vastaajat uskovat myötätunnon lisäävän luottamusta. Tulokset osoittivat myös, että myötätunto on naisille tärkeämpää kuin miehille.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, jonka kohderyhmänä on 18–32-vuotiaat milleniaalit. Kyselytutkimus laadittiin Webropol-alustan avulla ja se oli avoinna vastaajille 14.4.-30.4.2022. Tämä tiedonkeruumenetelmä todettiin sopivaksi kyseiseen tutkimukseen, sillä se mahdollisti suuren otoskoon. Kyselyä levitettiin tuhannelle Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelijalle satunnaisotannalla. Tämän lisäksi kyselyä jaettiin myös eri sosiaalisen median kanavissa. Kyselytutkimukseen osallistui yhteensä 210 vastaajaa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsitteli myötätuntoa esihenkilön näkökulmasta. Ensimmäiset kappaleet liittyivät myötätuntoon ja johtamiseen. Sen jälkeen teoreettisessa viitekehyksessä pohdittiin työn merkityksellisyyttä ja luottamusta myötätunnon keskeisenä tekijänä. Lopuksi teoreettisessa osassa tutkittiin minkälaisia milleniaalit ovat johdettavana ja minkälainen heidän arvomaailmaansa on.
Tutkimustulokset on tulkittu käyttämällä Webropol-alustaa, Exceliä ja SPSS:ää. Tutkimustulokset osoittivat, että myötätunto on todella tärkeää milleniaaleille. Suurin osa vastaajista on pohtinut työn merkityksellisyyttä ja pitää sitä tärkeänä. Vastaajat uskovat myötätunnon lisäävän luottamusta. Tulokset osoittivat myös, että myötätunto on naisille tärkeämpää kuin miehille.