Yritys X rekrytoinnin hakijaymmärrys

Abstract

Nykypäivän yritysten välinen kilpailu näkyy jo rekrytoinneissa. Rekrytointien onnistumisten takaamiseksi työnantajamielikuvan tulisi olla kunnossa ja siihen tulisi panostaa. Positiivisen mielikuvan tulee olla kunnossa niin yrityksen sisäisillä kuin ulkoisillakin sidosryhmillä, jolloin yritys voidaan kokea tuottavammaksi ja samalla se voi näkyä työntekijöiden vähäisenä vaihtuvuutena. Tämän takia kokonaisuus voidaan kokea tärkeänä, rekrytointiprosessien ja perehdytystuntien vähenemisen kannalta tehtyjen säästöjen näkökulmasta katsottuna. Tässä opinnäytetyössä tutkitaan kvantitatiivisen kyselytutkimuksen avulla, kuinka potentiaalisten työnhakijoiden ymmärrystä voidaan lisätä, jotta heidän tavoittaminen rekrytoinneissa jatkossa paranisi. Tutkimus teetettiin koko Yritys X:n työntekijätason henkilöstölle, joiden avulla haluttiin selvittää aukkoja mutta myös vahvuuksia, minkä avulla kokemuksia ja hakuvaihetta voisi parantaa entisestään. Tutkimuksen teoriaosuus käsittelee rekrytointiprosesseja kokonaisuudessa; millainen se on onnistuneena sekä mitä prosessi pitää sisällään. Tähän sisällytettiin myös rekrytoinneissa käytettäviä kanavia sekä millainen rekrytointiprosessi on toimeksiantajayrityksessä. Toinen osa teoriaa käsitteli työnantajamielikuvaa yleisesti, niin ulkoisesta kuin sisäisestä sekä työnhakijakokemuksen näkökulmasta ja mitä merkitystä näillä kokemuksilla on yrityksen kannalta. Kvantitatiivinen tutkimus teetettiin syksyllä 2021. Kyselylomake toteutettiin sähköisesti ja sen laatimiseen käytettiin Webropol -kyselyjärjestelmää. Vastauksia kyselyyn saatiin 115, joka oli noin kymmenesosa mahdollisesta vastaajamäärästä. Tutkimuksessa kerättyjen tulosten mukaan suuri osa työntekijöistä koostuu nuorista, jotka ovat hakeneet töitä kyseisestä yrityksestä, koska ovat kokeneet, että alalla on helppo työllistyä. Vastaajat eivät myöskään tunteneet entuudestaan yritystä, ja kokivat, että erityisesti perehdytykseen tulisi panostaa enemmän. Tulosten perusteella esiinnousseiden asioiden pohjalta toimeksiantajalle koottiin lista muutamasta kehitysehdotuksesta.