Työn voimavarojen kehittäminen kunnaneläinlääkärin työssä

Abstract

Useilla eläinlääkinnän sektoreilla on havaittavissa eläinlääkäripulaa. Erityisesti kunnaneläinlääkärin sijaisista syrjäseuduilla on huutava pula. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Työn tavoitteena oli vahvistaa kunnaneläinlääkärien työn vetovoimaisuutta ja houkutella nuoria eläinlääkäreitä tekemään kunnaneläinlääkärien sijaisuuksia. Tarkastelun kohteeksi valittiin suomalaisen kunnaneläinlääkärijärjestelmän nuoret eläinlääkärit, koska Suomessa kunnaneläinlääkärinsijaisuuksia tekevät pääsääntöisesti vastavalmistuneet eläinlääkärit. Kehittämistehtävänä oli tuoda esille hyödyllinen toimintamalli tai kehitysidea kunnaneläinlääkärin työskentelyn tueksi.

Kehittämistyössä käytettiin laadullisen ja määrällisen tutkimuksen keinoja. Aineistonkeruumenetelminä olivat haastattelut ja valmiin kyselytutkimusaineiston analysointi. Myös teoria tuki tutkimuksellista kehittämistyötä läpi työn. Esihaastattelu tehtiin kehittämistyön käynnistysvaiheessa ja tarkasteltavina teemoina olivat kunnaneläinlääkärin työturvallisuus ja yksintyöskentely. Kyselytutkimusaineiston analysoinnin tarkoituksena oli saada selville, millaisessa työyhteisössä nuoret eläinlääkärit haluaisivat tulevaisuudessa työskennellä. Seuraavan haastattelun tavoitteena oli saada hiljaista tietoa avustajan hankkimisen mahdollisuuksista ja avustajan merkityksestä organisaatiolle sekä sijaisille.

Kyselytutkimusaineiston mukaan nuoret eläinlääkärit eivät halua työskennellä yksin ja he haluaisivat työskennellä mieluiten monen henkilön työyhteisöissä. Rakenteellisten tekijöiden ja resurssipulan vuoksi usean eläinlääkärin yhteisvastaanotot ja laajat mentorointiohjelmat eivät kuitenkaan ole aina mahdollisia. Kehitysehdotukset kunnaneläinlääkäri organisaatioille ovat, avustajien hankkiminen ja kouluttaminen sekä yhteisöllisten voimavarojen lisääminen. Tutkimustuloksista kävi ilmi, että kokenut avustaja voi toimia työnvoimavarana ja vetovoimatekijänä sijaisten hakeutuessa työpaikkoihin. Avustaja voi tarjota nuorelle eläinlääkärille tukea erityisesti käytännön asioissa ja perehdytyksessä. Osa-aikatyö mahdollisuuksien käyttäminen ja vahva organisaatiokulttuuri voivat toimia myös työn voimavaroina kunnaneläinlääkäri organisaatioissa. Kehitysideoita voidaan käyttää hyväksi kehitettäessä kunnaneläinlääkärien työturvallisuutta ja työn vetovoimaisuutta. Jokaisen kunnan ja vastaanoton tulee luoda omat parhaat käytäntönsä, joilla vastataan tulevaisuudessa sijaisten tarpeisiin sekä luodaan organisaatiokulttuuri, johon sijaiset tuntevat olevansa tervetulleita.