Nuorten työllistäminen lainsäädännön näkökulmasta : Opas Turun 4H-yhdistykselle
Lauronen, Henna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113645
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113645
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön keskeinen tarkoitus oli luoda toimeksiantajalle selkeä opas avuksi nuorten työllistämiseen työsuhteeseen, jotta kaikki asiat tulevat lainsäädännöllisesti huomioitua ja selvittää, miten hyvin ne ovat tiedossa Turun 4H-yhdistyksessä. Työn tavoitteena oli luoda selkeä opas, josta löytyvät toimeksiantajan mielestä tärkeimmät nuorten työllistämiseen liittyvät säännökset.
Työ toteutettiin keräämällä tietoa lainsäädännöstä, lain esitöistä sekä oikeuskirjallisuudesta. Tässä opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja konstruktiivista tutkimusotetta ja alustava opas kehitettiin lopulliseen muotoonsa haastatteluiden avulla.
Opinnäytetyön tavoitteena syntyi selkeä opas, joka koostui nuorten työllistämiseen liittyvistä yleisistä säännöksistä, työsopimukseen liittyvistä säännöksistä, työaikoihin liittyvistä säännöksistä, perehdytykseen liittyvistä säännöksistä, lyhyesti työturvallisuuteen liittyvistä säännöksistä sekä työnantajan hallinnollisiin velvollisuuksiin liittyvistä säännöksistä.
Toimeksiantaja voi hyödyntää opasta rekrytointivaiheessa sekä nuorten työsuhteen aikana. Opasta voivat hyödyntää myös muut nuoria työllistävät organisaatiot.
Työ toteutettiin keräämällä tietoa lainsäädännöstä, lain esitöistä sekä oikeuskirjallisuudesta. Tässä opinnäytetyössä käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja konstruktiivista tutkimusotetta ja alustava opas kehitettiin lopulliseen muotoonsa haastatteluiden avulla.
Opinnäytetyön tavoitteena syntyi selkeä opas, joka koostui nuorten työllistämiseen liittyvistä yleisistä säännöksistä, työsopimukseen liittyvistä säännöksistä, työaikoihin liittyvistä säännöksistä, perehdytykseen liittyvistä säännöksistä, lyhyesti työturvallisuuteen liittyvistä säännöksistä sekä työnantajan hallinnollisiin velvollisuuksiin liittyvistä säännöksistä.
Toimeksiantaja voi hyödyntää opasta rekrytointivaiheessa sekä nuorten työsuhteen aikana. Opasta voivat hyödyntää myös muut nuoria työllistävät organisaatiot.