Henkilöstön sitoutuminen organisaatioon: case Hämeenlinnan Asunnot Oy

Abstract

Organisaatiositoutumisen tiedetään olevan erityisesti nykyisessä, voimakkaasti muuttuvassa työelämässä yritykselle kilpailuetu. Sitoutumisessa ei ole kyse ainoastaan työntekijän päätöksestä jäädä osaksi organisaatiota. Sitoutunut työntekijä muun muassa sitoutuu organisaation arvoihin ja tavoitteisiin, sekä pyrkii kehittämään itseään ja työyhteisöään tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa kohdeorganisaation henkilöstön sitoutumista ja tunnistaa keinoja, joilla työnantajan on mahdollista pyrkiä edistämään erityisesti tunneperäistä sitoutumista organisaatiossa.

Opinnäytetyö rakentuu kolmesta osiosta. Ensimmäinen osa, kaksi päälukua, käsittävät tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen. Toinen osio, myös kaksi päälukua, sisältää opinnäytetyön empiirisen osuuden, jossa tutkitaan organisaatiositoutumisen ilmenemistä kohdeorganisaatiossa. Opinnäytetyö on kvantitatiivinen tutkimus, jonka aineistonkeruumenetelmäksi on valittu surveytutkimus. Sitoutumisen lisäksi tutkimuksessa mielenkiinnon kohteena ovat taustamuuttujien ja työolotekijöiden mahdollinen vaikutus sitoutumiseen.

Opinnäytetyön viimeiseen osaan sisältyvät kyselytutkimuksen tulokset, niiden perusteella tehdyt johtopäätökset sekä tutkimuksen pohjalta esiin nousseet kehitysehdotukset. Tausta- ja työolotekijöistä ei voitu osoittaa selkeästi sitoutumista selittäviä tekijöitä pienen tutkimusaineiston vuoksi. Työntekijöiden asenteet ja mielipiteet kuitenkin osoittivat selvästi, että kohdeorganisaatiossa henkilöstön sitouttaminen on onnistunut erinomaisesti. Erityisesti työnantajan näkökulmasta arvokas affektiivinen sitoutuminen on hyvin vahvaa.