Miksi sosiaalialan työ uuvuttaa ?
Sinkkonen, Theresa (2022)
Sinkkonen, Theresa
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113658
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113658
Tiivistelmä
Sosiaalialasta on tullut yksi työpahoinvoinnin kärkiammateista, ja sosiaalialan työntekijät kokevat työssään paljon kuormitusta. Sosiaalityöntekijöiden eettisiä toimintamahdollisuuksia ja työhyvinvointia tutkinut Maija Mänttäri- van der Kuip on todennut, että sosiaalityö on haastava ammatti. Sosiaalityötä tekevä kohtaa vaikeita tilanteita päivittäin, eikä työntekijällä ole aina varmuutta siitä, toimiiko hän oikein.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kirjallisuuskatsauksen avulla selvittää ja tuottaa tietoa siitä, miksi sosiaalialan työ uuvuttaa ja kuormittaa sekä mitkä syyt saattavat johtaa työuupumukseen sosiaalialalla. Tarkoituksena oli myös selvittää, eroavatko uupumisen tai kuormittumisen syyt riippuen siitä, millä sosiaalialan kentistä työskentelee. Työssä oltiin kiinnostuttu siitä, kuinka paljon aihetta on tutkittu. Aineisto kerättiin sähköisiä tietokantoja ja kirjaston palveluja hyödyntämällä suomenkielisistä 2020-2021 jukaisuista, poislukien opinnäytetyöt ja pro- gradu-tutkielmat. Aineistoksi valikoitui neljä tutkimusta. Työn tietoperustassa tarkasteltiin työuupumusta, sen piirteitä ja seurauksia. Työuupumukselle ei ole diagnoosia. Tälle yksi syy on pelko siitä, että työpaikan ongelmia ei tunnisteta vaan kuormittavuutta hoidetaan työntekijän sairautena. Sairaudeksi luokittelemalla työnantajan vastuu työntekijöidensä hyvinvoinnista voisi jäädä huomioimatta tai hoitamatta.
Tutkimustulosten mukaan työuupumuksen ja kuormittumisen syitä olivat muun muuassa liiallinen työn määrä, vähäiset henkilöstöresurssit, asiakkaiden suuri hoitoisuuus ja moniongelmaisuus sekä asiakkaiden ja omaisten odotukset. Työssä koetaan arvoristiriitaa, ja työn pakkotahtisuus siivittää työpäiviä. Tulosten perusteella syissä kuormittuneisuuteen ja työuupumukseen ei juuri ole eroa työkentillä, kuten sosiaalityöntekijät, hoitotyö ja lastensuojelu. Yhteistä on myös se, että kuormitus on sekä henkistä että fyysistä. Opinnäytetyön tuotetun tiedon avulla sosiaalialan työntekijä voi tunnistaa itsessään olevia liiallisen kuormittumisen tai työuupumisen merkkejä.
Avainsanat Sosiaalialan työuupumus, sosiaalialan työpahoinvointi, sosiaalialan sairauspoissaolot sekä lähihoitajan henkinen ja fyysinen kuormitus.
Sivut 33 sivua ja liitteitä 1 sivua
Opinnäytetyön tavoitteena oli kirjallisuuskatsauksen avulla selvittää ja tuottaa tietoa siitä, miksi sosiaalialan työ uuvuttaa ja kuormittaa sekä mitkä syyt saattavat johtaa työuupumukseen sosiaalialalla. Tarkoituksena oli myös selvittää, eroavatko uupumisen tai kuormittumisen syyt riippuen siitä, millä sosiaalialan kentistä työskentelee. Työssä oltiin kiinnostuttu siitä, kuinka paljon aihetta on tutkittu. Aineisto kerättiin sähköisiä tietokantoja ja kirjaston palveluja hyödyntämällä suomenkielisistä 2020-2021 jukaisuista, poislukien opinnäytetyöt ja pro- gradu-tutkielmat. Aineistoksi valikoitui neljä tutkimusta. Työn tietoperustassa tarkasteltiin työuupumusta, sen piirteitä ja seurauksia. Työuupumukselle ei ole diagnoosia. Tälle yksi syy on pelko siitä, että työpaikan ongelmia ei tunnisteta vaan kuormittavuutta hoidetaan työntekijän sairautena. Sairaudeksi luokittelemalla työnantajan vastuu työntekijöidensä hyvinvoinnista voisi jäädä huomioimatta tai hoitamatta.
Tutkimustulosten mukaan työuupumuksen ja kuormittumisen syitä olivat muun muuassa liiallinen työn määrä, vähäiset henkilöstöresurssit, asiakkaiden suuri hoitoisuuus ja moniongelmaisuus sekä asiakkaiden ja omaisten odotukset. Työssä koetaan arvoristiriitaa, ja työn pakkotahtisuus siivittää työpäiviä. Tulosten perusteella syissä kuormittuneisuuteen ja työuupumukseen ei juuri ole eroa työkentillä, kuten sosiaalityöntekijät, hoitotyö ja lastensuojelu. Yhteistä on myös se, että kuormitus on sekä henkistä että fyysistä. Opinnäytetyön tuotetun tiedon avulla sosiaalialan työntekijä voi tunnistaa itsessään olevia liiallisen kuormittumisen tai työuupumisen merkkejä.
Avainsanat Sosiaalialan työuupumus, sosiaalialan työpahoinvointi, sosiaalialan sairauspoissaolot sekä lähihoitajan henkinen ja fyysinen kuormitus.
Sivut 33 sivua ja liitteitä 1 sivua