Euroopan unionin henkilöstövalintatoimiston rekrytointiprosessi

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutustua Euroopan henkilöstövalintatoimiston (EPSO) suorittaman rekrytointiprosessin vaiheisiin ja samaan aikaan tuoda enemmän esille tietoisuutta hakemisesta vakinaiselle viralle Euroopan unionissa. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten EPSO:n kilpailurekrytointiin voi valmistautua. Suomalaisten virkamiesten määrä on vähenemässä EU:n toimielimissä ja nykyisin nuoret eivät hakeudu samalla tavalla EU-työpaikkoihin kuin sinä aikana, kun Suomi liittyi unioniin, mikä tekee aiheesta nyt erittäin ajankohtaisen.

Opinnäytetyön menetelmänä on kuvaileva kirjallisuuskatsaus, jonka tuloksena syntyi tiivis katsaus tyypillisen rekrytointiprosessin vaiheista ja EPSO:n suorittamasta kilpailurekrytointiprosessista. Aihe on rajattu käsittelemään yleisvirkamiesten rekrytointiprosessia, sillä se on yleisin sopimustyyppi ja se sopii tämän opinnäytetyön teemaan parhaiten.

Opinnäytetyön johdannossa käsitellään työn taustaa ja tutkimusmenetelmän valintaa. Toinen luku käsittelee kirjallisuuskatsausta menetelmänä. Kolmannessa luvussa esitellään EU:n keskeisimpiä toimielimiä. Neljäs luku alalukuineen käsittelee rekrytointiprosessin vaiheita ja viides luku opinnäytetyön teemaa eli EPSO:n rekrytointiprosessia. Lopuksi on yhteenveto aiheesta ja tekijän pohdintaa opinnäytetyöprosessista ja omasta oppimisesta.

Kilpailuasetelmasta huolimatta EPSO:n rekrytointiprosessi seuraa normaalin rekrytoinnin vaiheita ja menetelmiä. Suurin eroavaisuus on kilpailun läpäisemisessä, jolloin hakija ei vielä suoraan työllisty EU-toimielimeen, vaan päätyy varallaololuetteloon, josta toimielimet voivat valita haettaviin tehtäviin sopivia henkilöitä. Lisäksi hakijan vastuu olla itsenäinen ja aktiivinen prosessin ajan korostuu. Pitkästä kilpailurekrytoinnista huolimatta, hakijoilla on hyvät valmiudet menestyä kilpailussa, jos he täyttävät kilpailuilmoituksessa esitetyt kriteerit ja harjoittelevat hyvin soveltuvuustestejä varten.