Työn ja perheen yhteensovittaminen : etätyötä tehneiden pienten lasten vanhempien kokemuksia koronapandemian ajalta
Manninen, Anni (2022)
Manninen, Anni
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113833
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113833
Tiivistelmä
Keväällä 2020 alkaneen koronapandemian alkuaikoina Suomen hallitus linjasi, että päiväkoti-ikäiset lapset hoidetaan kotona, mikäli mahdollista. Tämän linjauksen seurauksena moni vanhempi hoiti yhtä aikaa sekä työn että lapset kotona lähes kahden kuukauden ajan.
Tämä opinnäytetyö on pyrkinyt kartoittamaan etätyötä tehneiden pienten lasten vanhempien kokemuksia kyseiseltä ajanjaksolta sekä ymmärtämään näihin kokemuksiin vaikuttaneita tekijöitä. Tutkimus toteutettiin kyselymenetelmällä tammikuussa 2021.
Valtaosa kyselyyn vastanneista 137 henkilöstä koki edellä mainitun koronapoikkeusolojen ajan melko tai erittäin kuormittavana. Tutkimustuloksista havaittiin, että myös monilla heistä, jotka kokivat poikkeusolot kuormittavina, oli kuitenkin positiivisia kokemuksia esihenkilön tai työyhteisön tarjoamasta tuesta. Positiivisina kokemuksina esiin nousivat erityisesti vertaistuki ja ymmärrys tilanteen haastavuudesta sekä joustavuus työajoissa ja työmäärässä. Tismalleen samoja asioita olisivat puolestaan kaivanneet ne vastaajat, jotka kokivat esihenkilön tai työyhteisön suhtautuneen negatiivisesti työn ja lastenhoidon yhdistämisen aiheuttamiin haasteisiin.
Positiiviset kokemukset olivat usein kytköksissä siihen, että työntekijä koki esihenkilönsä suhtautuneen työn ja lastenhoidon yhteensovittamiseen myötätuntoisesti. Tutkimustuloksista löydettiin myös yhteys organisaation perheystävällisyyden ja esihenkilön myötätuntoisuuden välillä.
Korona-ajan kokemukset osoittavat, että myös työelämässä kaivataan inhimillisyyttä ja myötätuntoisuutta. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä kehittämällä ja esihenkilöitä ja työyhteisöjä kouluttamalla voidaan rakentaa perheystävällisempää ja kestävämpää työelämää. At the beginning of the coronavirus pandemic in spring 2020, the Finnish government aligned that parents will take care of small children at home if possible. Consequently, many parents ended up working from home while simultaneously taking care of their children for almost two months.
The goal of this thesis was to study the experiences of small children’s parents who worked remotely during the restrictions and to understand the different factors that had an impact on their experiences. The study was carried out in January 2021 by using a questionnaire.
The vast majority of the total of 137 persons who answered the questionnaire considered the aforementioned period of time as quite or very stressful. However, the results of the study show that many of them had received positive support from their managers or their work community. The most common positive factors impacting parent’s experiences were understanding of the challenging situation, peer support, flexible working hours and reduced workload. On the contrary, the exact same topics were longed for by the parents who thought that their manager or their work community had a negative attitude towards combining work and childcare.
The positive experiences were often connected to managers’ compassionate attitude towards combining work and childcare. The results also show that there is a link between a family-friendly organization and a compassionate manager.
The experiences from the time of the coronavirus restrictions show that humanity and compassion are needed in today’s working life. A more sustainable and more family-friendly working life can be built by developing the practices of work-life integration and by training managers and work communities.
Tämä opinnäytetyö on pyrkinyt kartoittamaan etätyötä tehneiden pienten lasten vanhempien kokemuksia kyseiseltä ajanjaksolta sekä ymmärtämään näihin kokemuksiin vaikuttaneita tekijöitä. Tutkimus toteutettiin kyselymenetelmällä tammikuussa 2021.
Valtaosa kyselyyn vastanneista 137 henkilöstä koki edellä mainitun koronapoikkeusolojen ajan melko tai erittäin kuormittavana. Tutkimustuloksista havaittiin, että myös monilla heistä, jotka kokivat poikkeusolot kuormittavina, oli kuitenkin positiivisia kokemuksia esihenkilön tai työyhteisön tarjoamasta tuesta. Positiivisina kokemuksina esiin nousivat erityisesti vertaistuki ja ymmärrys tilanteen haastavuudesta sekä joustavuus työajoissa ja työmäärässä. Tismalleen samoja asioita olisivat puolestaan kaivanneet ne vastaajat, jotka kokivat esihenkilön tai työyhteisön suhtautuneen negatiivisesti työn ja lastenhoidon yhdistämisen aiheuttamiin haasteisiin.
Positiiviset kokemukset olivat usein kytköksissä siihen, että työntekijä koki esihenkilönsä suhtautuneen työn ja lastenhoidon yhteensovittamiseen myötätuntoisesti. Tutkimustuloksista löydettiin myös yhteys organisaation perheystävällisyyden ja esihenkilön myötätuntoisuuden välillä.
Korona-ajan kokemukset osoittavat, että myös työelämässä kaivataan inhimillisyyttä ja myötätuntoisuutta. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä kehittämällä ja esihenkilöitä ja työyhteisöjä kouluttamalla voidaan rakentaa perheystävällisempää ja kestävämpää työelämää.
The goal of this thesis was to study the experiences of small children’s parents who worked remotely during the restrictions and to understand the different factors that had an impact on their experiences. The study was carried out in January 2021 by using a questionnaire.
The vast majority of the total of 137 persons who answered the questionnaire considered the aforementioned period of time as quite or very stressful. However, the results of the study show that many of them had received positive support from their managers or their work community. The most common positive factors impacting parent’s experiences were understanding of the challenging situation, peer support, flexible working hours and reduced workload. On the contrary, the exact same topics were longed for by the parents who thought that their manager or their work community had a negative attitude towards combining work and childcare.
The positive experiences were often connected to managers’ compassionate attitude towards combining work and childcare. The results also show that there is a link between a family-friendly organization and a compassionate manager.
The experiences from the time of the coronavirus restrictions show that humanity and compassion are needed in today’s working life. A more sustainable and more family-friendly working life can be built by developing the practices of work-life integration and by training managers and work communities.